عقد العمل في أوروبا: البنود الأساسية التي يجب أن يتضمنها

قبل أن تنتقل إلى دولة أخرى من أجل العمل، يكون العقد هو الشيء الوحيد الذي يفصل بين الوعود التي تُقدم لك وما يحدث بالفعل. يفرض قانون الاتحاد الأوروبي - وتحديداً توجيه ظروف العمل الشفافة والموثوقة - على أصحاب العمل في كل دولة عضو تزويدك بالبنود الأساسية لعملك كتابةً، ومعظمها خلال الأسبوع الأول من العمل. إليك ما يجب أن يتضمنه العقد، وما ينبغي عليك قراءته بتمعن.

ما يجب على صاحب العمل إبلاغك به كتابةً

• هوية الأطراف - الاسم القانوني لصاحب العمل (تحقق من مطابقته للشركة التي تأكدت منها) واسمك.
• مكان العمل - أو بيان يوضح أنك تعمل في مواقع متعددة. هذا أمر مهم إذا وُعدت بالعمل في أمستردام بينما ينص العقد على "مواقع متعددة في أنحاء هولندا".
• المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي - طبيعة المهام التي أُوجِرت للقيام بها بالفعل.
• تاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء أو المدة في العقود محددة المدة.
• الأجر - المبلغ أو طريقة حسابه، ودورية صرفه، والبنود المحددة بشكل منفصل (الراتب الأساسي، البدلات، المكافآت). الأرقام الإجمالية (قبل الخصم) هي المعيار في أوروبا؛ فاحرص على معرفة الفرق قبل مقارنة العروض.
• ساعات العمل - الجدول الزمني المعتاد، أو في حالة العمل غير المنتظم، الساعات المرجعية والحد الأدنى للإخطار بالنوبات.
• الإجازة المدفوعة - أربعة أسابيع سنوياً على الأقل كحد أدنى في الاتحاد الأوروبي.
• فترة التجربة - حددها قانون الاتحاد الأوروبي بستة أشهر كحد أقصى في معظم الحالات.
• مهلة الإخطار - لكلا الطرفين.
• الضمان الاجتماعي واستحقاقات التدريب - المؤسسات التي تتلقى مساهماتك.

بنود ينبغي للعمال الأجانب مراجعتها مرتين

العقود محددة المدة مقابل العقود الدائمة

تُعد العقود محددة المدة أمراً معتاداً للعمالة الموسمية والتعيينات الجديدة، ولكن تكرار العقود محددة المدة يخضع لقيود في معظم دول الاتحاد الأوروبي. يُعد العقد الدائم (CDI في فرنسا، وunbefristet في ألمانيا) مهماً لاستئجار شقة، والحصول على القروض، ولاحقاً الإقامة الدائمة.

فترة التجربة والإخطار

خلال فترة التجربة، يمكن عادةً إنهاء خدمتك بسرعة - لذلك افهم مدتها بالضبط. بعد فترة التجربة، تحميك فترات الإخطار؛ وفي ألمانيا ودول الشمال الأوروبي، تزداد هذه الفترات بزيادة الأقدمية.

الخصومات مقابل السكن أو التنقل

تقوم وكالات التوظيف أحياناً بتوفير السكن وخصم الإيجار من الأجور. يمكن أن يكون هذا الأمر قانونياً، ولكن يجب أن تكون الخصومات محددة ومعقولة ولا ترفع أجرك إلى أدنى من الحد الأدنى القانوني. وتُعد الخصومات غير المحددة أو الغامضة نمطاً كلاسيكياً للاستغلال.

الاتفاقيات الجماعية

تشير العديد من العقود ببساطة إلى اتفاقية جماعية تحدد سلم الأجور الفعلي، ومعدلات ساعات العمل الإضافية، والبدلات. اسأل عن الاتفاقية المطبقة وابحث عنها - فغالباً ما تمنحك مزايا أكثر مما ينص عليه نص العقد.

اللغة

يحق لك فهم ما توقع عليه. يقدم العديد من أصحاب العمل ترجمة باللغة الإنجليزية؛ وإذا لم يفعلوا، فاحصل على ترجمة قبل التوقيع وليس بعده. عادةً ما تكون النسخة باللغة الرسمية للبلد هي الملزمة قانوناً فقط، لذا تأكد من مطابقة الترجمة لها.

بنود عدم المنافسة واسترداد التكاليف

احذر من البنود التي تلزمك بعد انتهاء العمل. بنود عدم المنافسة التي تقيد المكان الذي يمكنك العمل فيه لاحقاً قانونية في العديد من الدول ولكن ضمن حدود فقط - وغالباً ما يجب التعويض عنها (تتطلب ألمانيا دفع حوالي نصف راتبك خلال فترة التقييد) وإلا تكون غير قابلة للتنفيذ. أما بنود استرداد تكاليف التدريب، التي تلزمك بإعادة أموال الدورات التدريبية أو تكاليف الانتقال إذا غادرت مبكراً، فمسموح بها في عدة دول ولكن يجب أن تكون متناسبة ومحددة بوقت؛ والبنود التي تطلب آلاف اليوروهات مقابل تدريب تعريفي لمدة يومين هي بنود يمكن الطعن فيها. إذا دفع صاحب العمل تكاليف انتقالك أو تأشيرتك، فراجع بالضبط ما يدين به لك وإلى متى - ثم سجل التاريخ الذي ينتهي فيه هذا الالتزام في تقويمك.

ما لا يمكن للعقد فعله أبداً

لا يمكن لأي عقد التنازل عن حقوقك القانونية: الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى لساعات العمل، والإجازات المدفوعة، وقواعد الإجازات المرضية، وحماية السلامة تُطبق بغض النظر عما وقّعت عليه. بند مثل "يوافق الموظف على عدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في السنة الأولى" هو بند باطل تماماً في الاتحاد الأوروبي. ولا ينص أي عقد شرعي على دفع أموال لصاحب العمل أو لوكيل التوظيف للحصول على الوظيفة - فهذه علامة صريحة على والاحتيال.

بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي، يمثل العقد أيضاً الأساس لتصريح إقامتك - حيث تتحقق السلطات من أن الشروط تفي بمتطلبات مسارات مثل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. هذه المقالة معلومات عامة وليست استشارة قانونية؛ للحصول على توجيهات رسمية، راجع سلطة العمل في الدولة المعنية أو eures.europa.eu.

أفضل موقف للتفاوض هو أن يكون هناك أكثر من صاحب عمل مهتم بك. أنشئ ملفك الشخصي المجاني على Workuro - مجاني، وبدون بطاقة ائتمان - ودع أصحاب العمل يتصلون بك مباشرة بعروض مكتوبة يمكنك المقارنة بينها. أنشئ ملفك الشخصي المجاني اليوم.