ইউরোপে চাকরির চুক্তিপত্র: এতে কী কী থাকা বাধ্যতামূলক?
চাকরির জন্য অন্য দেশে পাড়ি দেওয়ার আগে আপনাকে দেওয়া প্রতিশ্রুতি এবং বাস্তবতার মধ্যে একমাত্র সেতু হলো আপনার চাকরির চুক্তিপত্র। ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইন - বিশেষ করে 'ট্রান্সপারেন্ট অ্যান্ড প্রেডিক্টেবল ওয়ার্কিং কন্ডিশনস ডিরেক্টিভ' অনুযায়ী প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তা কাজের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলো লিখিতভাবে দিতে বাধ্য। নিচে এমন কিছু বিষয় তুলে ধরা হলো যা চুক্তিতে থাকা বাধ্যতামূলক এবং যা আপনার অন্তত দুইবার মনোযোগ দিয়ে পড়া উচিত।
নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে আপনাকে যা জানাতে বাধ্য
- উভয় পক্ষের পরিচয় - নিয়োগকর্তার আইনি নাম (আপনি যে কোম্পানি যাচাই করেছেন তার সাথে মিল আছে কিনা তা দেখে নিন) এবং আপনার নাম।
- কর্মস্থল - অথবা আপনি বিভিন্ন স্থানে কাজ করবেন এমন বিবরণ। যেমন: আপনাকে আমস্টারডামে কাজের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হলেও চুক্তিতে যদি লেখা থাকে "নেদারল্যান্ডসের যেকোনো স্থান", তবে তা আগেই জেনে নেওয়া জরুরি।
- পদের নাম ও কাজের বিবরণ - আপনাকে প্রকৃতপক্ষে কী কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে।
- কাজের শুরুর তারিখ এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে সমাপ্তির তারিখ বা স্থায়িত্ব।
- বেতন - বেতনের পরিমাণ বা তা হিসাব করার পদ্ধতি, কত দিন পর পর দেওয়া হবে এবং মূল বেতন, ভাতা ও বোনাস আলাদাভাবে উল্লেখ থাকা প্রয়োজন। ইউরোপে সাধারণত গ্রস (Gross) বেতনের হিসাব ধরা হয়; তাই বিভিন্ন অফার তুলনা করার আগে গ্রস ও নেট বেতনের পার্থক্য বুঝে নিন।
- কর্মঘণ্টা - সাধারণ সময়সূচি, অথবা নির্দিষ্ট সময়সূচি না থাকলে রেফারেন্স আওয়ার ও শিফট পরিবর্তনের জন্য ন্যূনতম নোটিশের সময়।
- সবেতন ছুটি - ইইউ-এর নিয়ম অনুযায়ী বছরে অন্তত চার সপ্তাহ সবেতন ছুটি পাওয়া বাধ্যতামূলক।
- প্রোভেশন বা শিক্ষানবিসকাল - ইইউ-এর নিয়ম অনুযায়ী এটি সাধারণত সর্বোচ্চ ছয় মাস হতে পারে।
- নোটিশ পিরিয়ড - চাকরি ছাড়ার বা অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে উভয় পক্ষের জন্য নোটিশের সময়সীমা।
- সামাজিক নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণের অধিকার - আপনার সামাজিক নিরাপত্তার অর্থ কোন প্রতিষ্ঠানে জমা হচ্ছে তার তথ্য।
বিদেশি কর্মীদের যেসব ধারা অন্তত দুবার পরীক্ষা করা উচিত
নির্দিষ্ট মেয়াদী বনাম স্থায়ী চুক্তি
মৌসুমী কাজ বা প্রথমবার নিয়োগের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী (Fixed-term) চুক্তি স্বাভাবিক, তবে ইউরোপের বেশিরভাগ দেশে টানা বারবার এমন চুক্তি করায় বিধিনিষেধ রয়েছে। বাসা ভাড়া পাওয়া, ব্যাংক ঋণ নেওয়া এবং পরবর্তীতে স্থায়ী রেসিডেন্সির জন্য স্থায়ী চুক্তি (ফ্রান্সে CDI, জার্মানিতে unbefristet) অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
প্রোভেশন ও নোটিশ
প্রোভেশন চলাকালীন আপনাকে সহজেই চাকরিচ্যুত করা হতে পারে - তাই এই মেয়াদ ঠিক কতদিনের তা স্পষ্ট করে জেনে নিন। প্রোভেশন শেষ হলে নোটিশ পিরিয়ড আপনাকে সুরক্ষা দেয়; জার্মানি এবং নরডিক দেশগুলোতে জ্যেষ্ঠতা বাড়ার সাথে সাথে নোটিশের মেয়াদও বাড়ে।
থাকা বা যাতায়াত বাবদ বেতন কর্তন
এজেন্সিগুলো কখনো কখনো থাকার ব্যবস্থা করে এবং বেতন থেকে ভাড়া কেটে নেয়। এটি যুক্তিসঙ্গত হতে পারে, তবে কর্তনের পরিমাণ স্পষ্ট, যুক্তিযুক্ত হতে হবে এবং তা আপনার মোট বেতনকে আইনি ন্যূনতম বেতনের নিচে নামিয়ে আনতে পারবে না। অনির্দিষ্ট বা অস্পষ্ট বেতন কর্তন শোষণের একটি অন্যতম মাধ্যম।
যৌথ চুক্তি বা কালেক্টিভ অ্যাগ্রিমেন্ট
অনেক চুক্তিতে সরাসরি বিস্তারিত না লিখে কোনো যৌথ চুক্তি বা কালেক্টিভ অ্যাগ্রিমেন্টের উল্লেখ থাকে, যা আপনার প্রকৃত বেতন কাঠামো, ওভারটাইমের হার ও অন্যান্য ভাতা নির্ধারণ করে। আপনার ক্ষেত্রে কোনো চুক্তিটি প্রযোজ্য তা জেনে নিন এবং তা পড়ে দেখুন - এতে প্রায়শই মূল চুক্তির চেয়ে বেশি সুবিধা উল্লেখ থাকে।
ভাষা
আপনি যা স্বাক্ষর করছেন তা বোঝার পূর্ণ অধিকার আপনার রয়েছে। অনেক নিয়োগকর্তা ইংরেজি অনুবাদ প্রদান করেন; যদি না দেন, তবে স্বাক্ষরের আগেই অনুবাদ করিয়ে নিন। সাধারণত কেবল স্বাগতিক দেশের অফিশিয়াল ভাষার সংস্করণটি আইনিভাবে গ্রহণযোগ্য হয়, তাই অনুবাদের সাথে তা মিলিয়ে নিন।
নন-কম্পিট এবং খরচ ফেরতের শর্তাবলি
চাকরি শেষ হওয়ার পরেও আপনাকে বাধ্যতামূলক রাখতে পারে এমন শর্তগুলো খেয়াল রাখুন। পরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টিকারী 'নন-কম্পিট' ধারা অনেক দেশে আইনি হলেও তার নির্দিষ্ট সীমা রয়েছে - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হয় (যেমন জার্মানিতে এই বিধিনিষেধের সময় বেতনের প্রায় অর্ধেক প্রদান করা বাধ্যতামূলক), অন্যথায় এটি কার্যকর হয় না। নির্ধারিত সময়ের আগে চাকরি ছাড়লে প্রশিক্ষণ বা যাতায়াত খরচ ফেরত দেওয়ার শর্ত অনেক দেশে গ্রহণযোগ্য, তবে তা অবশ্যই আনুপাতিক এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হতে হবে; দুই দিনের সাধারণ ওরিয়েন্টেশনের জন্য হাজার হাজার ইউরো দাবি করার শর্ত আইনিভাবে চ্যালেঞ্জযোগ্য। নিয়োগকর্তা আপনার ভিসা বা আসার খরচ বহন করে থাকলে, আপনাকে ঠিক কত টাকা এবং কতদিন পর্যন্ত তা পরিশোধের বাধ্যবাধকতা রয়েছে জেনে রাখুন এবং সময়সীমা শেষ হওয়ার তারিখটি নোট করে রাখুন।
একটি চুক্তি যা কখনোই করতে পারে না
কোনো চুক্তিই আপনার আইনি অধিকার বাতিল করতে পারে না: আপনি যাই স্বাক্ষর করুন না কেন, ন্যূনতম বেতন, সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা, সবেতন ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার নিয়ম প্রযোজ্য হবেই। উদাহরণস্বরূপ, "কর্মী প্রথম বছর কোনো সবেতন ছুটি পাবেন না" - এমন যেকোনো শর্ত ইইউ-তে সম্পূর্ণ বাতিল বলে গণ্য হবে। তাছাড়া, কোনো বৈধ চুক্তি চাকরির বিনিময়ে নিয়োগকর্তা বা রিক্রুটারকে টাকা দেওয়ার শর্ত আরোপ করতে পারে না - এমনটা থাকলে বুঝতে হবে তা প্রতারণা।
নন-ইইউ নাগরিকদের ক্ষেত্রে চাকরির চুক্তিটি কাজের পারমিটের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে - কর্তৃপক্ষ যাচাই করে যে শর্তগুলো EU Blue Card-এর মতো স্কিমগুলোর সাথে মেলে কিনা। এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্যের জন্য, কোনো আইনি পরামর্শ নয়; কোনো দেশের অফিসিয়াল নির্দেশনার জন্য তাদের শ্রম কর্তৃপক্ষ বা eures.europa.eu দেখুন।
একাধিক নিয়োগকর্তার আগ্রহ থাকলে আলোচনার অবস্থান সবচেয়ে ভালো হয়। আপনার বিনামূল্যে Workuro প্রোফাইল তৈরি করুন - কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না - এবং নিয়োগকর্তাদের সরাসরি আপনার সাথে যোগাযোগ করে লিখিত প্রস্তাব দিতে দিন, যাতে আপনি তুলনা করতে পারেন। আজই আপনার বিনামূল্যে প্রোফাইল তৈরি করুন।
নিয়োগকর্তাদের নজরে আসতে প্রস্তুত?
২ মিনিটে আপনার প্রোফাইল তৈরি করুন। ফ্রি, কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না।
আরও পড়ুন
