यूरोप में Au Pair बनाम Caregiver: अंतर और नियम

लोग अक्सर Au Pair और Caregiver शब्दों का इस्तेमाल एक ही समझकर कर लेते हैं, और बेईमान परिवार व एजेंसियां इस भ्रम का फायदा उठाती हैं। कानूनी रूप से ये दोनों पूरी तरह से अलग हैं: एक Au Pair वह युवा होता है जो सांस्कृतिक आदान-प्रदान (cultural-exchange) के तहत सीमित घंटों के लिए किसी मेजबान परिवार की मदद करता है; जबकि Caregiver वह कर्मचारी होता है जिसके पास औपचारिक रोजगार संबंध, वेतन और श्रम अधिकार होते हैं। इन्हें एक समान समझने से आपको पैसों, कानूनी स्थिति और सुरक्षा का नुकसान हो सकता है।

वास्तव में Au Pair क्या है

यूरोप भर में राष्ट्रीय योजनाओं द्वारा Au Pair की अवधारणा को परिभाषित किया गया है, जिसकी मुख्य विशेषताएं काफी हद तक एक जैसी हैं:

• उम्र की सीमा: आमतौर पर 18 से 30 वर्ष (कुछ देशों में अधिकतम सीमा इससे कम है)।
• उद्देश्य: सांस्कृतिक आदान-प्रदान और भाषा सीखना, जिसमें आमतौर पर भाषा कोर्स में शामिल होना अनिवार्य होता है।
• काम: बच्चों की हल्की देखभाल और घर के हल्के काम, जो आमतौर पर प्रति सप्ताह लगभग 25 से 30 घंटों तक सीमित होते हैं।
• मुआवजा: पॉकेट मनी, वेतन नहीं - देश के आधार पर लगभग €280 से €500 प्रति माह - इसके साथ ही रहने की जगह, भोजन और अक्सर मेजबान परिवार द्वारा बीमा का भुगतान।
• अवधि: आमतौर पर एक वर्ष, जिसे कभी-कभी दो वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
• विशेष परमिट: गैर-ईयू Au Pair को जर्मनी, नीदरलैंड, डेनमार्क और फ्रांस जैसे देशों में विशिष्ट Au Pair वीजा या निवास परमिट मिलता है, जो एक स्वीकृत मेजबान परिवार से जुड़ा होता है।

Caregiver कौन होता है

एक Caregiver - चाहे वह नर्सिंग होम में हो, होम-केयर सेवा में हो या किसी निजी घर में - एक रोजगार संबंध (या ऑस्ट्रिया के लिव-इन मॉडल में, औपचारिक स्व-रोजगार) में होता है। इसका मतलब है न्यूनतम वेतन या सामूहिक-समझौते के अनुसार वेतन, सामाजिक बीमा, सवेतन छुट्टी, काम के घंटों की सीमा और गैर-ईयू नागरिकों के लिए काम आधारित परमिट। किसी बुजुर्ग या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना एक कुशल और कठिन काम है, और कई देश देखभाल से जुड़ी उपाधियों की सुरक्षा करते हैं और योग्यताओं की मांग करते हैं। वेतन Au Pair की पॉकेट मनी से कई गुना अधिक होता है - हमारे देश गाइड देखें, या EU वर्क परमिट और वीजा की पूरी जानकारी पढ़ें।

दुरुपयोग कहाँ होता है

दोनों ही मामलों में आमतौर पर इस तरह का दुरुपयोग देखा जाता है:

• Au pair का सस्ते देखभालकर्ता के रूप में उपयोग: कोई परिवार Au Pair को रखता है लेकिन उससे डिमेंशिया से पीड़ित बुजुर्ग की देखभाल करने, सप्ताह में 50 घंटे काम करने या घर का भारी काम करने की उम्मीद करता है। यह लगभग हर जगह योजना के नियमों का उल्लंघन है - बुजुर्गों की देखभाल Au Pair के काम के अंतर्गत बिलकुल नहीं आती - और Au Pair को उस काम के लायक न तो वेतन मिलता है और न ही बीमा सुरक्षा।
• रोजगार कानून से बचने के लिए Caregiver का गलत नाम देना: कोई परिवार सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम वेतन देने से बचने के लिए फुल-टाइम देखभालकर्ता को Au Pair या मेहमान बताता है। यदि आपका मुख्य काम किसी वयस्क की देखभाल करना है, तो परिवार आपको चाहे जो कहे, आप एक कर्मचारी हैं।

खुद की सुरक्षा कैसे करें

• यात्रा करने से पहले लिखित रूप में अपनी जिम्मेदारियों और पद को मिलाएं: किसे देखभाल की जरूरत है, कितने घंटे काम होगा, और आपको वास्तव में क्या करना होगा।
• यदि बुजुर्गों की देखभाल शामिल है, तो रोजगार अनुबंध और काम पर आधारित परमिट मार्ग की मांग करें - Au Pair वीजा की नहीं।
• मेजबान देश की इमिग्रेशन वेबसाइट पर आधिकारिक Au Pair शर्तों की जांच करें; वे आमतौर पर स्पष्ट रूप से प्रकाशित होती हैं।
• जॉब प्लेसमेंट के लिए किसी एजेंसी को कभी भी पैसे न दें - कोई भी वैध संस्थान नौकरी के अवसर के लिए कर्मचारियों से शुल्क नहीं लेता, और प्रतिष्ठित Au Pair एजेंसियां परिवारों से शुल्क लेती हैं।

एक तुलनात्मक नजरिया

सोच-समझकर फैसला लें

जब सही तरीके से उपयोग किया जाए तो दोनों ही रास्ते वैध हैं। Au Pair का एक साल उस युवा के लिए उपयुक्त है जो भाषा सीखना चाहता है और यूरोप में आसानी से बसना चाहता है - और कुछ लोगों के लिए यह बाद में पढ़ाई या काम में कानूनी रूप से बदलाव का जरिया बनता है, जहाँ राष्ट्रीय नियम स्थिति बदलने की अनुमति देते हैं। Carework उस व्यक्ति के लिए सही है जो आय, बीमा और प्रगति के साथ एक वास्तविक करियर बनाना चाहता है; इस ब्लॉग पर दिए गए देश गाइड दिखाते हैं कि प्रत्येक बाजार कितना अलग है। लेकिन एक को दूसरा साबित करने की कोशिश कभी सफल नहीं होती। यदि कोई परिवार बुजुर्गों की देखभाल के काम के लिए Au Pair वीजा की पेशकश करता है, तो वे सारा कानूनी जोखिम आप पर डाल रहे हैं: आप अपने परमिट की शर्तों से बाहर काम कर रहे होंगे, वास्तविक काम के लिए बीमाकृत नहीं होंगे, और आपकी स्थिति नाजुक होने के कारण आप पर आसानी से दबाव बनाया जा सकेगा।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। राष्ट्रीय इमिग्रेशन अधिकारी बाध्यकारी नियम प्रकाशित करते हैं - EURES (eures.europa.eu) और प्रत्येक देश की प्रवासन एजेंसी सत्यापन के लिए सही स्थान हैं।

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