ইইউ-তে পোস্টেড কর্মী: কোম্পানি অন্য দেশে পাঠালে আপনার অধিকার

ধরা যাক, আপনি ইইউ-এর কোনো একটি দেশের (যেমন পোল্যান্ড বা পর্তুগাল) কোনো কোম্পানিতে চাকরি পেয়েছেন এবং তারা আপনাকে জার্মানি, বেলজিয়াম বা ফ্রান্সে একটি প্রকল্পে কাজ করার জন্য পাঠিয়েছে। আপনি এখন একজন পোস্টেড কর্মী (posted worker)। আপনাকে রক্ষা করার জন্য ইইউ-এর একটি নির্দিষ্ট আইন রয়েছে, কারণ এই ধরনের স্থানান্তরের সুযোগ নিয়েই ইউরোপে সবচেয়ে বেশি বেতনসংক্রান্ত শোষণ হয়ে থাকে। আপনি যদি নির্মাণকাজ, ট্রাক ড্রাইভিং, মাংস প্রক্রিয়াজাতকরণ বা জাহাজ নির্মাণ শিল্পে সাবকন্ট্রাক্টরের অধীনে কাজ করেন, তবে এই নিবন্ধটি আপনার জন্যই।

'পোস্টিং' বিষয়টি আসলে কী (এবং কী নয়)

পোস্টিং বলতে বোঝায়, যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সাময়িকভাবে অন্য কোনো ইইউ দেশে পরিষেবা দেওয়ার জন্য পাঠান, আর সেই সময় আপনার চাকরি এবং সামাজিক সুরক্ষা (social security) মূল দেশের অধীনেই বজায় থাকে। এটি বিদেশে গিয়ে সাধারণ একটি স্থানীয় চাকরি নেওয়ার মতো বিষয় নয়, এবং এটি কোনো স্থায়ী ব্যবস্থা নয়: ১২ মাস পর (নোটিশের মাধ্যমে যা ১৮ মাস পর্যন্ত বাড়ানো সম্ভব), মূল স্বাগতিক দেশের প্রায় সব শ্রম আইন আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

মূল নিয়ম: স্বাগতিক দেশের কাজের জন্য স্বাগতিক দেশের সমান বেতন

সংশোধিত পোস্টিং অফ ওয়ার্কার্স ডিরেক্টিভ (Posting of Workers Directive) অনুযায়ী মূল নীতি হলো: একই স্থানে একই কাজের জন্য সমান বেতন। পোস্টেড কর্মী হিসেবে আপনি স্বাগতিক দেশের নিম্নোক্ত অধিকারগুলো পাওয়ার যোগ্য:

• পারিশ্রমিক - এটি কেবল সর্বনিম্ন মূল বেতন নয়, বরং প্রযোজ্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তির (collective agreements) অধীনে বাধ্যতামূলক সকল উপাদান: পে স্কেল, ওভারটাইম রেট, এবং ভাতা। বেলজিয়ামে পোস্টেড একজন রোমানিয়ান ওয়েল্ডারকে তার কাজের জন্য রোমানিয়ার হারে নয়, বেলজিয়ামের হারেই বেতন দিতে হবে।
• সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা এবং সর্বনিম্ন বিশ্রামের সময়
• সর্বনিম্ন বেতনসহ বার্ষিক ছুটি
• স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার মানদণ্ড
• নিয়োগকর্তা আবাসন সরবরাহ করলে তার আবাসনের মানদণ্ড, এবং স্বাগতিক দেশের ভেতরে কাজের প্রয়োজনে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ভাতা বা ভ্রমণ, খাওয়া ও থাকার খরচ পুনর্ভরন (reimbursement)।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, যে ভাতাগুলো কেবল আপনার যাতায়াত বা আবাসনের খরচ হিসেবে দেওয়া হয়, সেগুলোকে বেতনের অংশ হিসেবে ধরা যাবে না। "আমরা আপনাকে জার্মানির সর্বনিম্ন বেতন দিচ্ছি, কিন্তু সেখান থেকে বাঙ্ক বেডের (বিছানা) জন্য ৬০০ EUR কেটে নিচ্ছি" - এটি পুরোপুরি একটি অবৈধ কৌশল।

সামাজিক সুরক্ষা নিজের দেশের অধীনেই থাকে - তবে কাগজপত্রসহ

পোস্টিং অবস্থায় আপনি সাধারণত আপনার মূল দেশের সামাজিক সুরক্ষা সিস্টেমের অধীনেই থাকেন, যা প্রমাণ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি A1 certificate সংগ্রহ করতে হয়। এর একটি কপি নিজের কাছে রাখার জন্য দাবি জানান। কোনো A1 না থাকা, কিংবা অন্য কারও পেপার পরিবর্তন করে দেওয়া A1 ব্যবহার করার অর্থ হলো আপনাকে সঠিকভাবে নিবন্ধন করা হয়নি - যা তদন্তের সময়, কোনো দুর্ঘটনায় বা পেনশনের সময়ে আপনার বড় ক্ষতির কারণ হতে পারে। সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্যে পোস্টিং সাধারণত প্রায় ২৪ মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে।

যাওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে যে বিষয়গুলো নিশ্চিত করতে হবে

পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে কিছু প্রয়োজনীয় কাগজপত্র থাকে যা আপনি নিজে পরীক্ষা করে দেখতে পারেন। পোস্টিং শুরু হওয়ার আগে বা শুরুতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাগতিক দেশের কর্তৃপক্ষের কাছে একটি পোস্টিং ডিক্লারেশন জমা দিতে হয় (যেমন ফ্রান্সে SIPSI বা বেলজিয়ামে Limosa সিস্টেম), আপনার A1 certificate সংগ্রহ করতে হয় এবং নির্মাণ খাতের ক্ষেত্রে বিভিন্ন খাতভিত্তিক স্কিম ও ছুটির ফান্ডে নাম নথিভুক্ত করতে হয়। পোস্টিং চলাকালীন আপনার বেতন ও শর্তাবলি সম্পর্কে তথ্য আপনাকে লিখিতভাবে দিতে হবে - যদি পোস্টিংয়ের কারণে আপনার বেতন, ভাতা বা আবাসন পরিবর্তিত হয়, তবে তা রওয়ানা হওয়ার আগেই লিখিত কাগজে থাকতে হবে, কোনো ফোনালাপে নয়। বেশ কয়েকটি স্বাগতিক দেশে আপনার কাজের জন্য কোন যৌথ চুক্তি প্রযোজ্য এবং তার ঘণ্টাপ্রতি রেট কত, তা দেখার অধিকারও আপনার রয়েছে; যেমন জার্মানি এবং বেলজিয়াম প্রকাশ্যে তাদের নির্মাণ খাতের বাধ্যতামূলক রেট প্রকাশ করে। যে নিয়োগকর্তা নিয়ম মেনে পোস্টিংয়ের কাজ করেছেন, তিনি এগুলো কয়েক মিনিটের মধ্যেই দেখাতে পারবেন। কিন্তু যিনি A1 বা ডিক্লারেশন রেফারেন্স নম্বর চাইলে ইতস্তত করেন, তিনি স্পষ্টতই কিছু লুকাচ্ছেন।

পোস্টিং চুক্তির ক্ষেত্রে যে সতর্কতা সংকেতগুলো দেখা উচিত

• দীর্ঘ সাবকন্ট্রাক্টিং শৃঙ্খল, যেখানে কেউ আপনার প্রকৃত নিয়োগকর্তার নাম বলতে চায় না
• বেতনকে একটি অতি ক্ষুদ্র অফিসিয়াল বেতন এবং নগদ দেওয়া "দৈনিক ভাতা"-য় ভাগ করা
• বাসস্থান, যাতায়াত ও যন্ত্রপাতির খরচের নামে পেস্লিপের সিংহভাগ টাকা কেটে নেওয়া
• লেটারবক্স কোম্পানি: কম বেতনের দেশে একটি "নিয়োগকর্তা" প্রতিষ্ঠান তৈরি করা, যেখানে বাস্তবে কোনো বাণিজ্যিক কার্যক্রম নেই
• পোস্টিংয়ের জন্য আপনার কাছ থেকে ফি নেওয়া - কোনো বৈধ প্রতিষ্ঠান বা নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য কর্মীর কাছ থেকে টাকা নেয় না

কোথায় সাহায্য পাবেন

ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিটি দেশ পোস্টিংয়ের নিয়মকানুন সম্পর্কিত একটি অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং পোস্টেড কর্মীদের জন্য একটি লিয়াজোঁ অফিস পরিচালনা করে; স্বাগতিক দেশের লেবার ইন্সপেক্টরেট অভিযোগগুলো তদারকি করে এবং অনেক দেশে ট্রেড ইউনিয়নগুলো কোনো কর্মী সদস্য কি না তা বিবেচনা না করেই পোস্টেড কর্মীদের সাহায্য করে থাকে। ইউরোপিয়ান লেবার অথরিটি (European Labour Authority) সীমান্ত পারাপারের আইন প্রয়োগের সমন্বয় ঘটায়। প্রতিটি জিনিসের লিখিত তথ্য বা প্রমাণ রাখুন: চুক্তিপত্র, পেস্লিপ, কাজের কর্মঘণ্টা এবং থাকার জায়গার ছবি।

মনে রাখবেন, পোস্টিংয়ের নিয়মগুলো ইইউ-ভিত্তিক কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; আপনি যদি নন-ইইউ নাগরিক হন, তবে পোস্টেড কর্মী হিসেবে যাওয়ার অধিকার নির্ভর করবে আপনি পূর্বে প্রেরক দেশে আইনিভাবে নিয়োজিত আছেন কি না তার ওপর - বিস্তারিত জানুন ইইউ ওয়ার্ক পারমিট এবং ভিসার ব্যাখ্যা নিবন্ধে। এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্যের জন্য, কোনো আইনি পরামর্শ নয়; অফিসিয়াল তথ্যের জন্য ইউরোপিয়ান লেবার অথরিটি এবং eures.europa.eu দেখুন।

আপনার বর্তমান কাজের ব্যবস্থা যদি সঠিক না মনে হয়, তবে মনে রাখবেন আপনার কাছে আরও বিকল্প রয়েছে: পুরো ইউরোপ জুড়ে সরাসরি নিয়োগকর্তারা শতভাগ স্থানীয় অধিকার ও স্থানীয় চুক্তিতে বিদেশি কর্মীদের নিয়োগ দেন। Workuro-তে আপনার বিনামূল্যে প্রোফাইল তৈরি করুন - কোনো ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই - এবং তাদের সরাসরি আপনার সাথে যোগাযোগ করতে দিন। আজই আপনার বিনামূল্যে প্রোফাইল তৈরি করুন।