Cómo funciona EURES y cómo usarlo junto con tu perfil

EURES es la red oficial de movilidad laboral de la Unión Europea: una cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los países de la UE, más Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. Es gratuita, es legítima y, sorprendentemente, muy pocos solicitantes de empleo la aprovechan bien. Esto es lo que realmente ofrece y cómo integrarla en tu búsqueda de empleo.

Qué es EURES

En esencia, EURES (eures.europa.eu) se compone de tres cosas:

• Un portal de empleo que reúne vacantes de los servicios públicos de empleo de toda Europa: por lo general, millones de empleos activos, desde agricultura de temporada hasta ingeniería.
• Una red de asesores humanos: los asesores de EURES trabajan en los servicios nacionales de empleo y brindan asesoría gratuita sobre condiciones de vida y trabajo, contratos, seguridad social y búsqueda de empleo en países específicos.
• Una biblioteca de información: páginas estandarizadas por país que cubren salarios, impuestos, vivienda, trámites de registro y nociones básicas de legislación laboral para cada país participante.

Quién puede usarlo

EURES está diseñado en torno a la libre circulación, por lo que sus servicios de intermediación laboral se dirigen principalmente a ciudadanos de la UE y del EEE que se desplazan entre países miembros. Si eres ciudadano de un país ajeno a la UE, aun así puedes usar libremente las páginas informativas del portal (se encuentran entre las mejores fuentes neutrales sobre condiciones laborales) y algunas vacantes están abiertas a candidatos de terceros países cuando el empleador está dispuesto a patrocinar el visado. Para saber más sobre los permisos, consulta Permisos de trabajo y visados para la UE explicados.

Funciones útiles que la gente suele pasar por alto

• Programas específicos de movilidad: EURES ha gestionado programas (como los del estilo EU4Youth y programas específicos de movilidad laboral) que financian parcialmente viajes para entrevistas, reubicación o cursos de idiomas para personas elegibles. La disponibilidad cambia, así que pregúntale a un asesor qué programas están abiertos actualmente.
• European Online Job Days: ferias de empleo en línea y gratuitas donde empleadores de países o sectores específicos entrevistan directamente a los candidatos.
• Páginas sobre vida y trabajo por país: antes de aceptar cualquier oferta, lee la página del país de destino. Es una forma sencilla de verificar si lo que te dijo un reclutador sobre salarios, deducciones y vivienda es real.
• Contacto con asesores: puedes hacerle preguntas a un asesor específico en el país de destino antes de mudarte. Esto también sirve para detectar estafas: si una oferta o agencia te parece sospechosa, un asesor puede decirte si coincide con la forma en que realmente se contrata allí. Recuerda la regla de oro que ellos también repetirán: ninguna entidad legítima cobra a los trabajadores por una oferta de empleo.

Cómo sacarle el máximo provecho al portal

Algunas técnicas prácticas hacen que el portal EURES sea mucho más útil. Configura búsquedas guardadas con alertas por correo electrónico para tu ocupación y países de destino, ya que las buenas vacantes de los servicios públicos de empleo se ocupan rápido. Utiliza los filtros de ocupación en lugar de la búsqueda por texto libre: las vacantes están clasificadas según una taxonomía de ocupaciones estándar (ESCO), por lo que filtrar por ocupación detecta empleos cuyos títulos varían según el idioma. Lee las vacantes con la página del país abierta en otra pestaña: si un trabajo en un invernadero en Países Bajos ofrece un salario determinado, puedes verificarlo al instante en la página de condiciones de vida y trabajo de ese país. Y cuando una vacante indica que el empleador está registrado en el servicio nacional de empleo, esa es una señal de verificación importante: estos empleadores han pasado al menos por controles básicos, a diferencia de los anuncios anónimos en redes sociales. Si te postulas y no recibes respuesta, la red de asesores a veces puede hacer un seguimiento en tu nombre, algo que los portales de empleo privados no pueden hacer.

EURES y Workuro: diferentes caminos, el mismo objetivo

Ambas opciones son complementarias, no competidoras. Una rutina semanal aconsejable: mantén tu perfil de Workuro completo y actualizado para que los empleadores puedan encontrarte; revisa EURES en busca de nuevas vacantes en tus países y sectores de interés; y usa las páginas por país de EURES para evaluar cada oferta que recibas, provenga de donde provenga. Los empleadores que buscan cubrir puestos con escasez de personal suelen publicar en portales públicos y, al mismo tiempo, buscar en registros de candidatos, por lo que estar visible en ambas direcciones duplica tus oportunidades.

Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento legal; el propio sitio web de EURES en eures.europa.eu es la fuente oficial sobre sus servicios y programas vigentes.

Comienza con la parte de la búsqueda que controlas por completo: tu propia visibilidad. Crea tu perfil gratuito en Workuro (es gratis, no requiere tarjeta de crédito) y los empleadores te contactarán directamente mientras exploras EURES con tranquilidad. Crea tu perfil gratuito hoy mismo.