Contrato de trabajo en Europa: qué debe incluir

Antes de mudarte de país por un trabajo, el contrato es lo único que separa las promesas que te hicieron de lo que realmente sucederá. La legislación de la UE - en concreto, la Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles - obliga a los empleadores de todos los Estados miembros a entregarte los términos esenciales de tu empleo por escrito, la mayoría dentro de la primera semana de trabajo. Esto es lo que debe contener y lo que deberías leer dos veces.

Lo que el empleador debe informarte por escrito

• Identidad de las partes - la razón social del empleador (verifica que coincida con la empresa que investigaste) y tu nombre.
• Lugar de trabajo - o una declaración de que trabajarás en varios sitios. Es importante si te prometieron Ámsterdam y el contrato dice "ubicaciones en todos los Países Bajos".
• Puesto de trabajo y descripción - las funciones reales para las que te contratan.
• Fecha de inicio y, en contratos de duración determinada, la fecha de finalización o duración.
• Salario - el monto o método de cálculo, la frecuencia de pago y los conceptos detallados por separado (base, asignaciones, bonos). Las cifras brutas son la norma en Europa; comprende la diferencia antes de comparar ofertas.
• Jornada laboral - el horario habitual o, en el caso de trabajos impredecibles, las horas de referencia y el preaviso mínimo para los turnos.
• Vacaciones pagadas - el mínimo en la UE es de al menos cuatro semanas al año.
• Período de prueba - limitado a un máximo de seis meses en la mayoría de los casos según las normas de la UE.
• Plazos de preaviso - para ambas partes.
• Seguridad social y derecho a capacitación - qué instituciones reciben tus cotizaciones.

Cláusulas que los trabajadores extranjeros deben revisar con atención

Contratos de duración determinada frente a indefinidos

Los contratos de duración determinada son comunes para empleos de temporada y para contrataciones iniciales, pero los contratos temporales consecutivos están restringidos en la mayoría de los países de la UE. Un contrato indefinido (CDI en Francia, unbefristet en Alemania) es importante para alquilar un departamento, obtener préstamos y, más adelante, solicitar la residencia permanente.

Prueba y preaviso

Durante el período de prueba, por lo general pueden despedirte rápidamente; asegúrate de saber exactamente cuánto dura. Después del período de prueba, los plazos de preaviso te protegen; en Alemania y los países nórdicos, estos aumentan según la antigüedad.

Descuentos por vivienda o transporte

A veces las agencias ofrecen alojamiento y descuentan el alquiler del salario. Esto puede ser legítimo, pero el descuento debe estar especificado, ser razonable y no puede reducir tu sueldo por debajo del mínimo legal. Los descuentos ilimitados o vagos son un patrón clásico de explotación.

Convenios colectivos

Muchos contratos simplemente hacen referencia a un convenio colectivo que establece la escala salarial real, las tarifas de horas extras y las asignaciones. Pregunta qué convenio se aplica y consúltalo; a menudo te otorga más beneficios que el propio texto del contrato.

Idioma

Tienes derecho a entender lo que firmas. Muchos empleadores proporcionan una traducción al inglés; si no es así, consigue una antes de firmar, no después. Por lo general, solo la versión en el idioma oficial es legalmente vinculante, así que asegúrate de que la traducción coincida.

Cláusulas de no competencia y de reembolso

Ten cuidado con las cláusulas que te comprometen después de que finalice el empleo. Las cláusulas de no competencia que restringen dónde puedes trabajar a continuación son legales en muchos países, pero solo dentro de ciertos límites; a menudo deben ser compensadas (Alemania exige el pago de aproximadamente la mitad de tu salario durante el período de restricción) o, de lo contrario, no se pueden aplicar. Las cláusulas de reembolso de costos de capacitación, que te obligan a pagar cursos o gastos de reubicación si te vas antes de tiempo, están permitidas en varios países, pero deben ser proporcionales y estar limitadas en el tiempo; una cláusula que exija miles de euros por una inducción de dos días se puede impugnar. Si tu empleador pagó tu reubicación o visa, verifica exactamente cuánto debes y hasta cuándo, y luego anota en tu agenda la fecha en que vence la obligación.

Lo que un contrato nunca puede hacer

Ningún contrato puede anular tus derechos legales: el salario mínimo, la jornada laboral máxima, las vacaciones pagadas, las normas sobre licencias por enfermedad y la protección de la seguridad se aplican independientemente de lo que hayas firmado. Una cláusula como "el empleado acepta no tener vacaciones pagadas durante el primer año" es simplemente nula en la UE. Y ningún contrato legítimo exige que le pagues al empleador o a un reclutador por el trabajo; eso es un signo claro de estafa, punto final.

Para los ciudadanos de países fuera de la UE, el contrato también respalda su permiso: las autoridades verifican que los términos cumplan con los requisitos de opciones como la Tarjeta Azul de la UE. Este artículo ofrece información general, no asesoramiento legal; para obtener orientación oficial, consulta a la autoridad laboral del país correspondiente o entra a eures.europa.eu.

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