Chef and kitchen worker

HR-chef - Bengtsfors kommun in Sweden

Empleador: Chefspoolen i Sverige AB
Ubicacion: Sweden
Puestos: 1
Publicado: 2026-09-23

En que consiste el trabajo

Bengtsfors kommun - en plats att trivas och växa i! I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare. Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik. En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor. Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna. Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete. Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor. Vi söker dig Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor. För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten. Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation. Meriterande Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet. Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll. Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling. Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning. Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt. Personliga egenskaper Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov. Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete. Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling. Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar a