Comment fonctionne EURES et comment l'utiliser avec votre profil

EURES est le réseau officiel de mobilité de l'emploi de l'Union européenne. Il s'agit d'une coopération entre la Commission européenne et les services publics d'emploi des pays de l'UE, auxquels s'ajoutent la Norvège, l'Islande, le Liechtenstein et la Suisse. Ce service est gratuit, légitime et étonnamment peu de chercheurs d'emploi l'utilisent correctement. Voici ce qu'il offre réellement et comment l'intégrer dans votre recherche d'emploi.

Ce qu'est EURES

À sa base, EURES (eures.europa.eu) représente trois choses :

• Un portail d'emploi qui rassemble les offres des services publics d'emploi nationaux de toute l'Europe. Cela représente généralement des millions d'emplois disponibles, allant de l'agriculture saisonnière à l'ingénierie.
• Un réseau de conseillers humains : les conseillers EURES travaillent au sein des services publics d'emploi nationaux. Ils fournissent des conseils gratuits sur les conditions de vie et de travail, les contrats, la sécurité sociale et la recherche d'emploi dans des pays spécifiques.
• Une bibliothèque d'informations : des pages nationales standardisées couvrant les salaires, les impôts, le logement, les procédures d'enregistrement et les bases du droit du travail pour chaque pays participant.

Qui peut l'utiliser

EURES est conçu autour de la libre circulation. Ses services de mise en relation s'adressent donc principalement aux citoyens de l'UE et de l'EEE qui se déplacent entre les pays membres. Si vous n'êtes pas citoyen de l'UE, vous pouvez tout de même utiliser librement les pages d'information du portail. Elles figurent parmi les meilleures sources neutres sur les conditions de travail dans le monde. De plus, certaines offres sont ouvertes aux candidats de pays tiers lorsque l'employeur est prêt à parrainer un visa. Pour en savoir plus sur les permis, consultez Explication des permis de travail et visas pour l'UE.

Les fonctionnalités utiles souvent ignorées

• Programmes ciblés de mobilité : EURES a mis en place des programmes (comme ceux destinés à la jeunesse ou à la mobilité ciblée) qui financent partiellement les déplacements pour entretiens, le déménagement ou les cours de langue pour les personnes éligibles. La disponibilité varie, il faut donc demander à un conseiller ce qui est ouvert actuellement.
• Journées européennes de l'emploi en ligne : des salons de recrutement en ligne gratuits où des employeurs de pays ou de secteurs spécifiques passent directement des entretiens avec les candidats.
• Pages nationales sur le cadre de vie et de travail : avant d'accepter une offre, lisez la page du pays de destination. C'est un moyen simple de vérifier la véracité de ce qu'un recruteur vous a dit sur les salaires, les déductions et le logement.
• Contact avec les conseillers : vous pouvez poser des questions à un conseiller désigné dans le pays de destination avant de déménager. C'est aussi un excellent moyen d'éviter les arnaques : si une offre ou une agence semble suspecte, un conseiller peut souvent vous dire si cela correspond aux pratiques réelles du pays. N'oubliez pas la règle d'or qu'ils vous répéteront aussi : aucun recruteur légitime ne fait payer un travailleur pour une offre d'emploi.

Tirer le meilleur parti du portail

Quelques techniques pratiques rendent le portail EURES bien plus utile. Configurez des recherches sauvegardées avec des alertes par courrier électronique pour votre métier et vos pays cibles, car les bonnes offres des services publics s'envolent vite. Utilisez les filtres de profession plutôt que la recherche par texte libre. Les postes sont classés selon une nomenclature officielle des professions (ESCO). Le filtrage par profession permet donc de trouver des emplois dont les intitulinés varient d'une langue à l'autre. Lisez les offres d'emploi en gardant la page du pays ouverte dans un autre onglet. Si une offre pour travailler dans une serre aux Pays-Bas indique un salaire, vous pouvez immédiatement le comparer avec la page vivre et travailler aux Pays-Bas. De plus, lorsqu'une offre indique que l'employeur est enregistré auprès du service public d'emploi national, c'est un gage de vérification important. Ces employeurs ont passé au moins des contrôles de base, contrairement aux annonces anonymes sur les réseaux sociaux. Si vous postulez et ne recevez pas de réponse, le réseau de conseillers peut parfois faire un suivi en votre nom, ce que les sites d'emploi privés ne font pas.

EURES et Workuro : des approches différentes, un même objectif

Ces outils sont complémentaires et non concurrents. Une bonne routine hebdomadaire consiste à garder votre profil Workuro complet et à jour pour que les employeurs puissent vous trouver. En parallèle, consultez EURES pour voir les nouvelles offres dans vos pays et secteurs cibles, et utilisez les pages nationales d'EURES pour vérifier chaque offre reçue, quelle qu'en soit la source. Les employeurs qui recherchent des métiers en pénurie publient souvent sur les portails publics tout en cherchant dans les répertoires de candidats. Être visible des deux côtés double vos chances.

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. EURES lui-même, sur eures.europa.eu, reste la source officielle pour ses services et ses programmes en cours.

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