Hotel and hospitality worker
Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelowych i turystycznych in Poland
- Employeur
- Powiatowy Urząd Pracy
- Lieu
- Poland
- Postes
- 1
- Publié le
- 2026-03-05
En quoi consiste le travail
Zakres obowiązków: markieting internetowy, rozwój poszczególnych działów, kontrola pracowmików, kontrola zamówień wypożyczanie rowerów Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - języki obce: niemiecki - w mowie: A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie: A2 - niższy średnio zaawansowany - pożądane; angielski - w mowie: A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie: A2 - niższy średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: j. angielski lub j. niemiecki biegła znajomość komputera, znajomość programów CANVA, CAPCUT Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Pucku Elizy Orzeszkowej 7 Puck 84100 - wymagane dokumenty: markieting internetowy, rozwój poszczególnych działów, kontrola pracowmików, kontrola zamówień wypożyczanie rowerów - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK
Comment postuler
Postulez directement auprès de l'employeur indiqué ci-dessus. Workuro n'est pas une agence, ne perçoit aucun frais et n'intervient pas dans ce recrutement.
Ouvrir l'offre d'emploi d'origine
Source : EURES, the European Commission's job mobility portal.
Comment fonctionne le permis de travail en Poland
Work permit (zezwolenie na pracę), applied for by the employer. The employer applies to the voivode for the permit; the worker then applies for the visa. The permit is tied to that employer and that job.
Publié par gov.pl, the Polish government portal
Également disponibles en ce moment
D'autres offres pour le métier de hotel and hospitality worker enregistrées dans le même répertoire.
Des employeurs recherchent des profils comme le vôtre ici
Créer un profil gratuit prend deux minutes. Les employeurs en Europe font leurs recherches par métier et par pays, et vous contactent directement.
