Chef and kitchen worker

HR-chef till Br. Olssons in Sweden

Employer: Tacting AB
Saan: Sweden
Mga Pwesto: 1
Nairatipika noong: 2026-09-18

Mga gagawin sa trabaho

Br. Olssons växer. I dag omfattar koncernen restaurang, bageri och deli, hotell, event och festivaler i Karlstad och Arvika. Nu söker vi vår första koncerngemensamma HR-chef. Det här är en möjlighet för dig som vill använda din HR-kompetens för att utveckla affären och samtidigt bygga något som ännu inte är färdigt. Du får stort utrymme att forma uppdraget, prioritera rätt frågor och skapa strukturer som fungerar i en verksamhet med högt tempo och starkt entreprenörskap. Du arbetar nära ägare, ledning och chefer. Ägarna är vana att tänka nytt och driva utveckling. Du behöver uppskatta den energin och samtidigt ha integritet nog att utmana och rekommendera en väg framåt när situationen kräver det. Om Br. Olssons Br. Olssons är en lokalt förankrad och växande koncern med verksamheter inom gastronomi, hotell, event och underhållning. Med en ständigt förnyad repertoar och ett innerligt värdskap skapar vi unika gästupplevelser som väcker gamla minnen till liv och föder vackra nya. När koncernen växer behöver även vår organisation fortsätta att utvecklas. Tydliga roller och mandat, starka chefer och välfungerande arbetssätt ska ge oss kraft att växa vidare - samtidigt som vi bevarar det engagemang, den snabbhet och den handlingskraft som präglar Br. Olssons. Ditt uppdrag Som HR-chef bygger och leder du Br. Olssons koncernövergripande HR-funktion. Du skapar en gemensam grund för organisation, ledarskap och arbetsgivarskap och ser till att HR-arbetet bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Affärsmässigheten är central. Du förstår hur bemanning, kompetens, ledarskap och organisation påverkar gästupplevelsen, effektiviteten och lönsamheten. Du väger samman verksamhetens behov, människoperspektivet och arbetsrätten och bidrar med lösningar som är ansvarsfulla och fungerar i praktiken. Rollen är både strategisk och verksamhetsnära. Ena dagen arbetar du med organisation, kompetensbehov eller ledarutveckling. Nästa dag stöttar du en chef i ett konkret personalärende. Du behöver trivas i den växlingen och själv kunna driva arbetet från behov till ett arbetssätt som används. En viktig princip är att cheferna fortsatt äger personalansvaret. Du stärker dem med tydliga ramar, kvalificerat stöd och praktiska verktyg. Uppdraget är att göra cheferna tryggare och mer självständiga, inte att ta över deras frågor. Du ansvarar också för HR-processerna och håller samman koncernens gemensamma arbetssätt för processägarskap. Respektive funktion äger sina processer, medan du skapar struktur för ansvar, godkännande, revision och uppföljning. Viktiga delar av uppdraget blir att: · bygga en koncerngemensam HR-struktur och prioritera vad som ska utvecklas först · stödja organisationsutveckling och skapa tydlighet i roller, ansvar och mandat · utveckla chefer och gemensamma förväntningar på ledarskap · skapa kvalitet i rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal och kompetensutveckling · äga strukturen för lönerevision och kopplingen mellan roll, prestation, utveckling och lön · säkerställa ett professionellt arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och fackliga frågor · driva kultur- och förändringsarbete hela vägen till användning i vardagen · utveckla HR-processer, HR-data och arbetssätt i samt stödja övriga processägare. Vi söker dig som… har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt nära chefer, ledning och verksamhet. Du kan redan vara HR-chef, men rollen kan också vara ditt nästa naturliga steg. Kanske arbetar du i dag som senior HR Business Partner, HR-ansvarig eller i en annan bred roll där du har hanterat frågor som normalt ligger på en HR-chefs bord. Din nuvarande titel är alltså inte avgörande. Vi söker erfarenhet och trygghet, men också potentialen, personligheten och viljan att kliva fram, ta helhetsansvar och bygga en funktion. Hos Br. Olssons finns både förtroendet och utrymmet att växa med uppdraget. Du behöver inte komma från hotell, restaurang eller event. Viktigare är att du kan förstå en personalintensiv ve