Paano Basahin ang European Payslip: Gross, Net, at Deductions

Ang iyong unang European payslip ay maaaring makagulat: magkaiba ang halagang napagkasunduan ninyo sa interview at ang halagang pumasok sa iyong bank account. Normal lang ito - ngunit dapat mong maunawaan kung saan eksaktong napupunta ang pagkakaiba, dahil may mga pagkakamali sa payslip at maging sadyang kulang na pagpapasahod, lalo na sa mga dayuhang manggagawa na hindi alam ang dapat tingnan.

Gross laban sa net: ang pangunahing tuntunin

Ang mga sahod sa Europa ay halos palaging pinag-uusapan sa gross (brutto, brut, bruto) - bago ang mga buwis at social contributions. Ang pumasok sa iyong account ay ang net (netto). Malaki ang pagkakaiba depende sa bansa at kita: bilang gabay, ang net pay ay kadalasang nasa 60 hanggang 80 porsyento ng gross para sa mga karaniwang sahod - mas mataas sa Estonia o Bulgaria na may mas simpleng sistema, at mas mababa sa Germany o Belgium sa katamtamang kita. Palaging itanong kung "gross o net?" kapag nagkukumpara ng mga alok, at gumamit ng online net salary calculator para sa partikular na bansa.

Ang mga karaniwang linya sa payslip

Mga katangian ng bawat bansa na dapat malaman

• Germany: ang iyong tax class (Steuerklasse I-VI) ay may malaking epekto sa buwanang kaltas; ang mga bagong dating ay minsan inilalagay sa class VI (pinakamataas) hanggang sa matapos ang rehistrasyon - mababawi mo ang labis na nabawas na buwis, ngunit pagkatapos lamang mag-file ng return.
• Netherlands: tiyaking may holiday allowance (vakantiegeld), na karaniwang 8 porsyento ng taunang sahod at karaniwang ibinibigay tuwing Mayo.
• Spain, Portugal, Greece: ang sahod ay madalas na nahahati sa 14 na hulog - may dagdag na bayad tuwing tag-init at Disyembre - o kaya ay hinahati sa 12 buwan; makikita ito sa payslip.
• France: sikat sa napakahabang payslip, ngunit pinalabas na mas simple sa mga nakalipas na taon; ang pinakamahalagang linya ay net à payer.
• Nordics: ang buwis ay ikinokoltas batay sa personal tax card o rate na makukuha mo sa tax authority - kung wala ito, ang mga employer ay magkakaltas sa mataas na default rate.

Saan napupunta ang iyong mga contribution

Ang mga bawas na iyon ay hindi nawawalang pera. Pinondohan ng mga ito ang iyong pampublikong health cover, nagtataguyod ng mga karapatan sa pension (na sa loob ng EU ay maaari mong pagsamahin mula sa iba't ibang bansa kapag nagretiro ka), at nagbibigay sa iyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pagkakasakit. Ang opisyal na rekord ng iyong pagtatrabaho ay nagpapatunay din ng legal na trabaho - na mahalaga para sa pagpapanibago ng permit at permanent residence. Iyan mismo ang dahilan kung bakit masamang deal ang trabahong cash-in-hand: kapag walang payslip, walang karapatan, walang pension, at walang maipapakita sa mga awtoridad ng imigrasyon. Magbasa pa sa aming gabay sa mga EU work permit at visa na ipinaliliwanag.

Ang taunang tax return: perang maaaring naiwan mo na

Ang buwanang kaltas ay isang tantiya lamang; ang pinal na halaga ay inaayos sa taunang tax return. Sa maraming bansa, ang pag-file ay opsyonal para sa mga simpleng empleyado - at dito madalas na hindi nakukuha ang mga refund. Ang mga bagong dating ay mas malamang na may makukuhang balik-pera: kung nagsimula ka sa gitna ng taon, inakala ng sistema na buong taon ka nagtrabaho, kaya malamang na labis ang naibayad mong buwis. Ang pamasahe sa pagpasok sa trabaho, damit at kagamitan sa trabaho, mga kurso sa wika, at mga gastos sa dalawang pamamahay para sa mga manggagawang nagpapadala sa pamilya sa ibang bansa ay maaaring ibawas sa buwis sa ilang bansa. Ang huling araw ng pag-file ay karaniwang pumapatak sa tagsibol para sa nakaraang taon, at may libre o murang mga tool sa pag-file sa halos lahat ng lugar; sa ilang bansa (tulad ng Nordics at Estonia), nakapuno na agad ang pormularyo kaya ilang minuto lang ang pagsusuri nito. Kung umalis ka sa bansa sa loob ng taon, karaniwang maaari ka pa ring mag-file mula sa ibang bansa - panatilihing madaling makuha ang iyong mga payslip at taunang income statement.

Pagsusuri para sa mga mali at pang-aabuso

• I-multiply ang iyong oras sa suweldo ayon sa kontrata - nagtutugma ba ang gross? Ang kulang na overtime ang pinakakaraniwang "pagkakamali".
• Suriin ang mga bawas para sa tirahan o transportasyon laban sa iyong kontrata; hindi dapat ibaba ng mga bawas ang sahod nang mas mababa sa legal na minimum wage.
• May legal ka na karapatang makatanggap ng payslip sa EU - ang employer na tumatangging magbigay nito ay may itinatago.
• Ipunin at itabi ang bawat payslip. Kakailanganin mo ang mga ito para sa tax returns, pag-arkila ng bahay, mga loan, at aplikasyon sa residence.

Kung may napansin kang mali, sumulat muna sa payroll; pagkatapos ay makakatulong ang unyon o ang lokal na labour inspectorate - seryosong pinangangalagaan ng mga inspectorate ang pagnanakaw ng sahod sa mga dayuhang manggagawa sa karamihan ng mga bansa sa EU. Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang, hindi payong pambuwis o legal; para sa mga opisyal na tuntunin, suriin ang tax authority ng bansang iyong pinagtatrabahuhan o ang eures.europa.eu.

Mas madaling maunawaan ang sahod kapag nakasulat ang mga alok sa iyo. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workuro - libre, walang kailangang credit card - at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer na may detalyadong gross salary na maaari mong ikumpara. Gumawa ng iyong libreng profile ngayon.