Paglipat ng employer sa Europa: ano ang mangyayari sa permit mo

Lumipat ka sa Europa para sa isang employer - ngunit may dumating na mas magandang alok, o ang kasalukuyang trabaho mo ay hindi pala kagaya ng ipinangako sa kontrata. Para sa mga mamamayan ng EU, napakadaling lumipat ng trabaho. Para sa mga manggagawang hindi taga-EU, ang iyong residence permit ay karaniwang nakatali sa iyong trabaho, at ang paglipat nang hindi sinusuri ang mga patakaran ay maaaring magdulot ng pagkawala ng iyong status. Narito kung paano ito karaniwang gumagana.

Ang tatlong uri ng pahintulot

• Employer-tied permits: maraming unang work permit ang nagpapangalan ng isang partikular na employer, at minsan pati ang posisyon at lokasyon. Ang pagpapalit ng employer ay nangangailangan ng bagong aplikasyon o opisyal na susog (amendment) bago mo simulan ang bagong trabaho. Ang mga seasonal permit ay halos palaging kabilang sa kategoryang ito.
• Occupation- o sector-tied permits: ang ilang permit ay nagpapahintulot sa iyo na malayang lumipat ng employer sa loob ng isang propesyon o shortage list nang walang bagong aplikasyon, o sa pamamagitan ng simpleng abiso.
• Open access: ang mga long-term resident, may-hawak ng mga pambansang permanent permit, at mga miyembro ng pamilya ng mga mamamayan ng EU ay karaniwang pwedeng magtrabaho para sa kahit kanino.

Kung alin sa mga ito ang hawak mo ay nakasulat sa iyong permit card o sa decision letter - basahin ito bago gumawa ng kahit ano.

Mga karaniwang pambansang sistema

• Germany: ang mga paunang permit ay madalas na nangangailangan ng pag-apruba upang lumipat ng employer sa mga unang taon; ang residence office (Ausländerbehörde) ay kailangang sumang-ayon, habang muling susuriin ng Federal Employment Agency ang bagong trabaho.
• EU Blue Card: sa ilalim ng mga bagong patakaran ng Blue Card, sa unang 12 buwan, ang pagpapalit ng employer ay karaniwang nangangailangan ng pag-abiso sa mga awtoridad (na pwedeng tumutol sa loob ng itinakdang panahon); pagkatapos noon, ang paglipat ay karaniwang malaya na. Ang Blue Card ay isa sa mga pinakamadaling opsyon para sa paglipat - ang mga detalye ay nasa aming gabay sa EU Blue Card.
• Netherlands: para sa maraming sponsored workers, ang bagong employer ay kailangang isang recognised sponsor at sila ang magpapatuloy sa sponsorship; ang mga permit ng highly skilled migrant ay mabilis na naiilipat sa ibang recognised sponsor.
• Poland at Czechia: ang mga single permit ay karaniwang nagpapangalan sa employer; ang paglipat ay nangangahulugan ng bagong permit o amendment, bagaman lumuluwag na ang mga patakaran para sa mga shortage occupation.

Ang mga ito ay mga karaniwang sistema at hindi garantiya - palaging kumpirmahin sa immigration authority ng iyong bansa bago magbitiw sa trabaho.

Ang problema sa bakanteng panahon: pagkawala ng trabaho bago makakita ng bago

Karamihan sa mga bansa ay nagbibigay ng grace period pagkatapos matapos ang trabaho - karaniwang humigit-kumulang isa hanggang tatlong buwan (mas matagal para sa mga may-hawak ng Blue Card sa ilang bansa) - upang makahanap ng bagong trabaho bago mag-expire ang iyong permit. Mga praktikal na tuntunin para makatawid sa bakanteng panahong ito:

• Huwag magbitiw hangga't hindi nakasulat ang bagong alok sa trabaho at, kung kailangan, ang bagong pag-apruba.
• Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ipagbigay-alam sa immigration authority kung kinakailangan at tiyaking nakatala ang petsa ng pagkatanggal - karaniwang doon nagsisimula ang pagbilang ng araw.
• Patuloy na magbayad o panatilihin ang health insurance sa panahong ito; ang mga permit at insurance ay nakatali sa isa't isa sa maraming bansa.

Maayos na paglipat, hakbang-hakbang

• 1. Basahin ang iyong permit at tingnan kung nakapangalan dito ang employer, ang posisyon, o wala sa dalawa, at kung kailan ito mag-e-expire.
• 2. Suriin ang mga patakaran para sa uri ng iyong permit sa website ng immigration authority: bagong aplikasyon ba, amendment, o simpleng abiso lang?
• 3. Kunin ang bagong alok nang nakasulat - hihilingin ng mga awtoridad ang bagong kontrata, sahod, at paglalarawan ng trabaho, at ang mga tuntunin ay dapat na nakatutugon pa rin sa mga kinakailangan ng iyong permit (kabilang ang mga pamantayan sa sahod).
• 4. Mag-file bago ka lumipat - isumite ang aplikasyon sa pagpapalit o abiso habang may trabaho ka pa, at hintayin ang pag-apruba o ang pagtatapos ng objection period kung mayroon man.
• 5. I-time ang paglipat - itugma ang iyong notice period sa pag-apruba upang walang bakanteng panahon na wala kang trabaho, at saka lamang magbitiw nang nakasulat.
• 6. Ipunin ang mga dokumento - lumang kontrata, sulat ng pagbibitiw, bagong pag-apruba, bagong kontrata - para sa iyong susunod na renewal at para sa permanent residence sa hinaharap.

Paglipat dahil sa pang-aabuso

Kung mababa ang ibinabayad sa iyo ng iyong employer o nilalabag ang kontrata, maraming bansa sa EU ang may mga partikular na proteksyon na nagpapahintulot sa mga naaabusong may-hawak ng permit na lumipat ng employer o palawigin ang kanilang pananatili habang iniimbestigahan ang mga kaso. Idokumento ang lahat at makipag-ugnayan sa labour inspectorate o sa isang unyon - ang iyong permit ay hindi lisensya para lumabag sa batas ang iyong employer. At kung may bagong "employer" na humingi sa iyo ng bayad para sa mga papel sa paglilipat, umalis ka na: walang lehitimong employer ang naniningil sa mga manggagawa para sa alok na trabaho.

Isipin ang pangmatagalang plano

Ang madalas na pagpapalit ng status ay maaaring magpalubha sa landas patungong permanent residence, kung saan mahalaga ang tuloy-tuloy na legal na paninirahan. Timbangin ang maliit na pagtaas ng sahod laban sa pag-uulit sa umpisa ng pagbibilang - minsan ang pagpapanatili nang isa pang taon ang mas matalinong hakbang.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang, hindi payong legal. Ang mga opisyal na patakaran ay ang sa immigration authority ng iyong bansa - suriin ang opisyal na website nito o ang eures.europa.eu.

Kapag pinapayagan ka nang lumipat, ang pinakamagandang pagkakataon ay napupunta sa mga madaling makita. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workuro - libre, walang kailangang credit card - at hayaang ang mga sponsoring employer ang direktang makipag-ugnayan sa iyo, upang ang susunod mong paglipat ay magsimula sa isang nakasulat na alok. Gumawa ng iyong libreng profile ngayon.