ساعات العمل والإجازات في الاتحاد الأوروبي: الحد الأدنى لحقوقك

مهما كان ما ينص عليه عقدك وأياً كانت الدولة التي تعمل فيها، يضع قانون الاتحاد الأوروبي حداً أدنى لظروف عملك. ينطبق توجيه ساعات العمل على كل موظف تقريباً في كل دولة عضو - سواء كنت عامل مستودع أو مهندساً، مواطناً محلياً أو أجنبياً. وتُعد معرفة هذه الحدود الأدنى أسرع طريقة لتمييز ما إذا كان صاحب العمل يتجاوز حدوده.

الحدود الأدنى على مستوى الاتحاد الأوروبي

• 48 ساعة عمل كحد أقصى أسبوعياً في المتوسط، بما في ذلك العمل الإضافي، وتحتسب عادة كمتوسط على مدار فترة تصل إلى أربعة أشهر. تتيح بعض الدول استثناءات فردية، بينما تضع القوانين الوطنية في العديد من الدول حدوداً أشد مثل 40 ساعة عمل قياسية.
• 11 ساعة راحة يومية متواصلة خلال كل فترة 24 ساعة.
• 24 ساعة راحة أسبوعية غير منقطعة يضاف إليها أوقات الراحة اليومية.
• فترة استراحة عندما يتجاوز يوم العمل ست ساعات (تحدد مدتها محلياً - وتتراوح غالباً بين 20 و45 دقيقة).
• أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لا يمكن التنازل عن هذه الإجازة أو التعويض عنها مالياً إلا عند انتهاء علاقة العمل. وتمنح العديد من الدول والاتفاقيات الجماعية خمسة أو ستة أسابيع.
• ضوابط العمل ليلاً - عادة لا تزيد ساعات العمل لعمال الليل عن متوسط 8 ساعات خلال كل 24 ساعة، بالإضافة إلى إجراء تقييمات صحية مجانية.

العمل الإضافي: الجزئية التي تتفنن العقود في صياغتها

يحدد قانون الاتحاد الأوروبي حداً أقصى لإجمالي الساعات، ولكنه يترك تحديد أجر العمل الإضافي للقوانين الوطنية والاتفاقيات الجماعية. وعملياً:

• تصل العلاوة الشائعة للعمل الإضافي إلى نحو 25-50 بالمئة، وتزداد في أيام الأحد أو العطلات أو العمل الليلي حيث تطبق الاتفاقيات الجماعية - وفي بعض الدول (مثل فرنسا بعد تجاوز 35 ساعة) يحدد القانون هذه العلاوات.
• يعد الحصول على وقت راحة بديل بدلاً من التعويض المالي أمراً قانونياً في العديد من الدول إذا تم الاتفاق عليه.
• توجد بنود تشير إلى "تغطية الراتب للعمل الإضافي"، ولكنها تغطي عادة عدداً محدداً ومعقولاً من الساعات فقط - وتعد بنود العمل الإضافي غير المدفوع وغير المحدود غير قابلة للتطبيق في معظم الدول الأعضاء.
• يلتزم أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي بإنشاء أنظمة لتسجيل أوقات العمل (بناءً على حكم قضائي بارز الصدور من المحكمة الأوروبية). احرص على تدوين ساعات عملك بنفسك على أي حال - فسجلاتك الشخصية إلى جانب الواجب القانوني بالتسجيل تشكل أداة ضغط في محلها.

العطلات الرسمية والإجازات المرضية

تعد العطلات الرسمية (التي تتراوح بين 8 و14 يوماً أو أكثر حسب الدولة) مستقلة عن أسابيع إجازتك الأربعة. أما الإجازات المرضية فتخضع للقوانين الوطنية لكل دولة: تضمن لك كافة دول الاتحاد الأوروبي شكلاً من أشكال الحماية مدفوعة الأجر أثناء المرض، ولكن تتفاوت الجهة الملتزمة بالدفع (صاحب العمل أولاً ثم التأمين الاجتماعي) وقيمة التعويض - استفسر من قسم الموارد البشرية عن القواعد المحلية واحرص دائماً على تقديم التقارير المرضية في مواعيدها.

العمل بنظام المناوبات، وأوقات الاستدعاء، وحيل "الاستعداد"

يحدد تعريفان قانونيان مبالغ مالية كبيرة. أولاً، يشمل وقت العمل في قانون الاتحاد الأوروبي الوقت الذي تكون فيه تحت تصرف صاحب العمل في مكان العمل - حيث يحتسب وقت الانتظار في الموقع، وقد قضت المحاكم الأوروبية بأن بعض أوقات التنقل بين مواقع العملاء تحتسب أيضاً للعمال المتنقلين الذين ليس لديهم مكان عمل ثابت. ثانياً، وقت الاستدعاء: إذا كان يجب عليك الاستجابة بسرعة كبيرة بحيث لا يمكنك الاستفادة من وقتك بحرية، فإن المحاكم تميل بشكل متزايد إلى اعتباره وقت عمل فعلي. احذر من جداول العمل التي تسجل الساعات "الإنتاجية" فقط بينما تقضي إحدى عشرة ساعة في الموقع، ومن أنماط عقود "الصفر ساعة" التي تتطلب منك البقاء متاحاً ولا تدفع لك إلا عند استدعائك - تفرض قواعد الشفافية في الاتحاد الأوروبي حالياً حداً أدنى من إمكانية التنبؤ بنظام العمل، وإخطاراً مسبقاً بالمناوبات، وقواعد تعويض عن الإلغاء المتأخر في العديد من الدول. وإذا كانت ساعات عملك تتفاوت بشكل كبير، فيجب أن تتطابق قسيمة راتبك وسجلك الشخصي مع كل ساعة طُلب منك فيها أن تكون متاحاً للعمل.

كيف تبدو الانتهاكات في الواقع العملي

إذا كان هذا هو وضعك: ارفع الأمر خطياً، أو تواصل مع نقابة عمالية (تساعد النقابات غير الأعضاء في العديد من الدول)، أو تقدم بشكوى إلى مفتشية العمل - حيث يمكن تقديم الشكاوى بسرية عادة، ولا تتوقف حقوقك على جنسيتك. غالباً ما يتردد العمال الأجانب الذين يحملون تصاريح مرتبطة بصاحب العمل في تقديم الشكاوى؛ اعلم أن انتهاكات حقوق العمل من جانب صاحب العمل لا تعرّض وضعك القانوني للخطر بوجه عام، كما تحمي دول عدة أصحاب التصاريح الذين يبلغون عن الاستغلال. اقرأ المزيد عن كيفية ارتباط التصاريح بأصحاب العمل في شرح تصاريح العمل والتأشيرات في الاتحاد الأوروبي.

هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية؛ يرجى مراجعة مفتشية العمل الوطنية أو موقع eures.europa.eu للاطلاع على تفاصيل كل دولة.

يعلن أصحاب العمل الجيدون عن شروطهم بكل شفافية. أنشئ ملفك الشخصي المجاني على Workuro - مجاناً وبدون بطاقة ائتمان - ودع أصحاب العمل الذين يقدمون ساعات عمل قانونية وأجراً حقيقياً عن العمل الإضافي يتواصلون معك مباشرة. أنشئ ملفك الشخصي المجاني اليوم.