Health insurance sa Europe para sa dayuhang manggagawa

Isa sa mga madalas na di-napapansing benepisyo ng legal na pagtatrabaho sa Europe: sa halos lahat ng bansa, ang karaniwang kontrata sa trabaho ay awtomatikong nagsasama sa iyo sa pampublikong sistema ng kalusugan. Hindi ka bumibili ng health insurance tulad sa ibang lugar - nakapaloob na ito sa mga social contribution sa iyong payslip. Ngunit magkakaiba ang detalye sa bawat bansa, at may mga pagkukulang na kailangang paghandaan ng mga bagong dating.

Ang pangunahing modelo: seguro sa pamamagitan ng trabaho

Sa buong EU, ang health coverage para sa mga manggagawa ay sumusunod sa isa sa dalawang sistema:

• Mga sistema ng social insurance (Germany, France, Netherlands, Belgium, Austria, Poland, Czechia): ikaw at ang iyong employer ay nagbabayad ng mga contribution, nagpaparehistro ka sa isang health fund o insurer, at nakakakuha ka ng card na sumasaklaw sa mga doktor, ospital, at karamihan ng gagamutin. Sa Germany, pumipili ka ng pampublikong fund (Krankenkasse); sa Netherlands, ikaw mismo ang kailangang bumili ng pangunahing policy mula sa isang regulated na insurer, na karaniwang nagkakahalaga ng humigit-kumulang 130 hanggang 160 EUR bawat buwan, na bahagyang nababawasan ng nakabatay sa sweldong contribution ng employer at posibleng care allowance.
• Pambansang serbisyong pangkalusugan na pondo ng buwis (Spain, Italy, Portugal, Nordics, Ireland): ang mga legal na residente at manggagawa ay nagpaparehistro sa rehiyonal na serbisyong pangkalusugan at nakakakuha ng pangangalaga na halos libre o may maliliit na co-payment, na pinondohan mula sa pangkalahatang buwis.

Anuman ang sistema, pareho ang pangunahing hakbang: kapag nairehistro ka na ng iyong employer sa social security, kasama ka na. Itanong sa HR sa unang araw kung saang institusyon ka kailangang magparehistro at gawin ito agad - ang saklaw ay madalas na nakasalalay sa rehistrasyong iyon, hindi lang sa kontrata.

Mga karaniwang pagkukulang na dapat bantayan

Ang panahon bago ang iyong unang araw

Ang saklaw ay karaniwang nagsisimula sa pagsimula ng trabaho, hindi sa iyong pagdating. Para sa mga araw o linggo sa pagitan ng paglapag at pagpapasimula ng trabaho, kumuha ng travel insurance. Maraming proseso ng pambansang visa para sa mga manggagawang hindi taga-EU ang nangangailangan ng katibayan ng insurance para sa eksaktong panahong ito.

Paghihintay sa card

Ang iyong insurance card ay maaaring umabot ng ilang linggo bago dumating. Karaniwang sakop ka pa rin naman mula sa petsa ng rehistrasyon - itabi ang sulat ng kumpirmasyon at ang iyong kontrata bilang katibayan kung kailangan mo agad magpakonsulta sa doktor.

Mga miyembro ng pamilya

Nagkakaiba ang mga patakaran: libreng isinasama ng Germany ang asawang hindi nagtatrabaho at mga anak sa pampublikong sistema; ang Netherlands ay nangangailangan ng hiwalay na policy sa bawat adulto. Alamin muna bago dumating ang pamilya.

Pangangalaga sa ngipin, salamin, at pribadong kuwarto

Sinasaklaw ng mga pampublikong sistema ang mga pangunahing pangangailangan; ang pangangalaga sa ngipin at salamin sa mata ay madalas na bahagya lamang sakop. Ang boluntaryong pribadong karagdagang insurance (top-up) ay mura at sikat sa France (mutuelle - madalas na bahagyang binabayaran ng employer at kung minsan ay obligado) at karaniwan sa Germany at Spain.

Paggamit ng sistema sa praktikal na buhay

Kapag nakarehistro ka na, mahalaga ang mga pang-araw-araw na proseso. Sa karamihan ng lugar sa Europe, nagsisimula ka sa isang general practitioner (GP) - isang pampamilyang doktor na naggamot ng mga karaniwang sakit at nagbibigay ng referral sa mga espesyalista; ang direktang pagpunta sa espesyalista nang walang referral ay madalas may karagdagang bayad o hindi sakop. Magparehistro kaagad sa isang GP na malapit sa iyong tirahan bago ka pa magkasakit, dahil ang mga sikat na klinika ay may mga waiting list. Laging sakop ang mga emergency: ang pambuong-EU na emergency number ay 112, at ang mga emergency room ay nanggagamot muna bago inaayos ang papeles. Ang mga parmasya ang pangunahing tulong para sa maliliit na karamdaman, at ang mga reseta ay binabawasan ang halaga (subsidised) sa halos lahat ng lugar, kung saan ang mga co-payment ay karaniwang nagkakahalaga ng ilang euro hanggang sa limitadong porsyento. Kung naaksidente ka sa trabaho, karaniwang hiwalay iyon na accident insurance na buong binabayaran ng employer, na may mas magandang saklaw kaysa sa ordinaryong sakit - i-report agad at nang nakasulat ang mga aksidente sa trabaho, ano man ang gustuhin ng employer.

Paglipat sa iba't ibang bansa sa EU

Kung insured ka sa isang bansa sa EU, ang European Health Insurance Card (EHIC) ay sumasaklaw sa kinakailangang pangangalagang medikal sa pansamantalang paglagi sa ibang bansa - mga bakasyon, pagbisita, o maikling biyahe. Libre ito mula sa iyong health fund; huwag kailanman magbayad sa alinmang website para dito. Kapag lumipat ka ng trabaho sa ibang bansa sa EU, lilipat ka rin sa sistema ng bansang iyon, at dahil sa mga panuntunan ng koordinasyon sa EU, kinikilala ang iyong mga nakaraang panahon ng insurance kaya hindi ka ituturing na baguhan na may mga waiting period.

Para sa mga manggagawang mula sa labas ng EU

Ang iyong residence permit ay karaniwang nangangailangan ng health coverage, at ang pampublikong seguro mula sa trabaho ay tumutugon sa kinakailangang iyon sa karamihan ng bansa. Kung mawalan ka ng trabaho, ang saklaw ay maaaring mag-expire pagkatapos ng grace period - isa pang dahilan upang maunawaan kung paano nag-uugnay ang iyong permit at trabaho, na tinalakay namin sa Paliwanag tungkol sa mga EU work permit at visa. At mag-ingat sa mga "agent" na nagbebenta ng mga mandatory insurance package bilang kondisyon sa alok na trabaho - ang insurance ay inaayos sa pamamagitan ng mga opisyal na fund, at walang legal na ahensya na naniningil sa mga manggagawa para sa trabaho.

Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo. Para sa mga opisyal na patakaran, suriin ang kawanihan ng kalusugan o institusyon ng social insurance ng iyong pupuntahang bansa, o eures.europa.eu.

Ang legal na trabaho ang pintuan patungo sa mga sistema ng kalusugan sa Europe. Gumawa ng iyong libreng Workuro profile - libre, walang kailangang credit card - at hayaang ang mga employer na nag-aalok ng maayos na kontrata ang direktang makipag-ugnayan sa iyo. Gumawa ng iyong libreng profile ngayon.