Ang Kontrata Mo sa Trabaho sa Europa: Mga Dapat Nakapaloob Dito

Bago ka lumipat ng bansa para sa isang trabaho, ang kontrata ang tanging humahadlang sa pagitan ng mga ipinangako sa iyo at sa kung ano ang totoong mangyayari. Ang batas ng EU - partikular ang Transparent and Predictable Working Conditions Directive - ay nag-aatas sa mga employer sa bawat miyembrong estado na ibigay sa iyo nang nakasulat ang mga pangunahing probisyon ng iyong trabaho, at karamihan sa mga ito ay sa unang linggo pa lamang ng pagtatrabaho. Narito ang mga dapat nakapaloob dito, at ang mga dapat mong basahing mabuti.

Mga dapat ipaalam sa iyo ng employer nang nakasulat

• Pagkakakilanlan ng mga partido - ang legal na pangalan ng employer (siguraduhing tumutugma ito sa kumpanyang minatyagan mo) at ang iyong pangalan.
• Lugar ng trabaho - o isang pahayag na magtatrabaho ka sa iba't ibang pasilidad. Mahalaga ito kung pinangako sa iyo ang Amsterdam ngunit nakasaad sa kontrata ay "mga lokasyon sa buong Netherlands".
• Posisyon at paglalarawan ng trabaho - kung ano talaga ang eksaktong trabahong gagawin mo.
• Petsa ng pagsisimula at, para sa mga fixed-term na kontrata, ang petsa ng pagtatapos o tagal nito.
• Suweldo - ang halaga o paraan ng pagkwenta nito, kung gaano kadalas ibabayad, at ang nakahiwalay na listahan ng mga bahagi nito (batayang suweldo, allowance, bonus). Gross o bago kaltasan ng buwis ang karaniwang halaga sa Europa; alamin ang pagkakaiba bago magkumpara ng mga alok.
• Oras ng trabaho - ang pamantayang iskedyul, o para sa hindi tiyak na trabaho, ang mga sangguniang oras at pinakamababang abiso para sa mga shift.
• Bayad na bakasyon - hindi bababa sa apat na linggo bawat taon ang pinakamababang kinakailangan sa EU.
• Panahon ng probation - limitado sa anim na buwan sa karamihan ng mga kaso sa ilalim ng mga patakaran ng EU.
• Mga panahon ng abiso sa pag-alis (notice period) - para sa parehong panig.
• Social security at mga karapatan sa pagsasanay - kung aling mga institusyon ang makakatanggap ng iyong mga kontribusyon.

Mga sugnay na dapat suriing mabuti ng mga dayuhang manggagawa

Fixed-term kumpara sa permanenteng kontrata

Karaniwan ang mga fixed-term na kontrata para sa mga seasonal at baguhang manggagawa, ngunit ang paulit-ulit na fixed-term na kontrata ay may limitasyon sa karamihan ng mga bansa sa EU. Mahalaga ang permanenteng kontrata (CDI sa France, unbefristet sa Germany) para sa pag-upa ng apartment, pagkuha ng pautang, at sa bandang huli, para sa permanent residence.

Probation at abiso sa pag-alis

Sa panahon ng probation, karaniwang mabilis kang mapapaalis sa trabaho - intindihing mabuti kung gaano ito katagal. Pagkatapos ng probation, pinoprotektahan ka ng mga notice period; sa Germany at mga bansang Nordic, humahaba ang kinakailangang notice habang tumatagal ang iyong panunungkulan.

Mga kaltas para sa tirahan o transportasyon

Naghahanda minsan ang mga ahensya ng tirahan at ikinokaltas ang upa sa suweldo. Maaari itong maging legal, ngunit dapat nakasaad ang kaltas, makatarungan, at hindi dapat magpababa sa iyong suweldo sa ilalim ng legal na minimum wage. Ang hindi limitadong kaltas o hindi malinaw na kaltas ay isang malinaw na porma ng pang-aabuso.

Mga kolektibong kasunduan (Collective agreements)

Maraming kontrata ang tumutukoy lamang sa isang collective agreement na siyang nagtatakda ng totoong antas ng suweldo, bayad sa overtime, at mga allowance. Itanong kung aling kasunduan ang umiiral at suriin ito - madalas ay mas marami itong ibinibigay na benepisyo kaysa sa mismong teksto ng kontrata.

Wika

May karapatan kang maunawaan ang iyong pipirmahan. Maraming employer ang nagbibigay ng salin sa Ingles; kung wala, kumuha muna bago pumirma, hindi pagkatapos. Karaniwang ang bersyon lamang sa opisyal na wika ng bansa ang may bisa sa batas, kaya siguraduhing tumutugma ang salin.

Mga sugnay ukol sa non-compete at pagbabayad muli

Mag-ingat sa mga sugnay na nagtatali sa iyo kahit matapos na ang trabaho. Ang mga non-compete clause na naglilimita sa kung saan ka pwedeng sumunod na magtrabaho ay legal sa maraming bansa ngunit may mga hangganan - madalas ay kailangan ng kaukulang bayad (sa Germany, kailangang magbayad ng humigit-kumulang kalahati ng iyong suweldo sa panahon ng pagbabawal) o kaya ay walang bisa sa batas. Ang mga sugnay sa pagbabayad ng gastos sa pagsasanay o relocation, na nag-aatas sa iyong bayaran ang mga kurso o gastos sa paglipat kung aalis ka nang maaga, ay pinapayagan sa ilang bansa ngunit dapat ay makatarungan at may limitasyon sa panahon; ang sugnay na humihingi ng libo-libong euro para sa dalawang araw na oryentasyon ay pwedeng ireklamo. Kung binayaran ng iyong employer ang iyong relocation o visa, tiyakin kung magkano ang utang mo at hanggang kailan - pagkatapos ay i-tala sa kalendaryo kung kailan magtatapos ang obligasyong iyon.

Mga bagay na hindi kailanman pwedeng gawin ng isang kontrata

Walang kontrata ang pwedeng mag-alis ng iyong mga legal na karapatan: ang minimum wage, maximum na oras ng pagtatrabaho, mga bayad na bakasyon, mga panuntunan sa sick leave, at mga proteksyon sa kaligtasan ay umiiral anuman ang iyong nilagdaan. Ang sugnay tulad ng "sumasang-ayon ang empleyado na walang bayad na bakasyon sa unang taon" ay walang katuturan o void sa EU. At walang lehitimong kontrata ang mag-aatas sa iyong magbayad sa employer o sa recruiter para lamang sa trabaho - iyan ay malinaw na senyales ng scam, walang iba.

Para sa mga mamamayang hindi mula sa EU, ang kontrata ang sumusuporta sa iyong permit - sinusuri ng mga awtoridad kung ang mga tuntunin ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga programa tulad ng EU Blue Card. Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo; para sa opisyal na patnubay, suriin ang labor authority ng bansang kinauukulan o ang eures.europa.eu.

Ang pinakamagandang posisyon sa pakikipagnegosasyon ay ang pagkakaroon ng higit sa isang employer na interesado sa iyo. Lumikha ng iyong libreng Workuro profile - libre, walang kailangang credit card - at hayaang ang mga employer mismo ang makipag-ugnayan sa iyo gamit ang mga nakasulat na alok na maaari mong ipagkumpara. Lumikha ng iyong libreng profile ngayon.