EU میں پوسٹ شدہ ورکرز: بیرون ملک بھیجے جانے پر آپ کے حقوق

آپ کو یورپی یونین (EU) کے کسی ایک ملک - جیسے پولینڈ یا پرتگال - کی کمپنی نے ملازمت پر رکھا ہے اور وہ آپ کو جرمنی، بیلجیئم یا فرانس میں کسی پروجیکٹ پر کام کرنے کے لیے بھیجتی ہے۔ اب آپ ایک پوسٹ شدہ ورکر (posted worker) ہیں، اور آپ کی حفاظت کے لیے یورپی یونین کا ایک خاص قانون موجود ہے، کیونکہ پوسٹنگ کے دوران ہی یورپ میں اجرتوں کا استحصال سب سے زیادہ ہوتا ہے۔ اگر آپ تعمیرات، ٹرک ڈرائیونگ، گوشت کی پروسیسنگ یا جہاز سازی میں سب کنٹریکٹرز کے ذریعے کام کرتے ہیں، تو یہ مضمون آپ ہی کے لیے ہے۔

پوسٹنگ کیا ہے (اور کیا نہیں ہے)

پوسٹنگ کا مطلب ہے کہ آپ کا آجر آپ کو عارضی طور پر کسی دوسرے EU ملک میں خدمات فراہم کرنے کے لیے بھیجتا ہے جبکہ آپ بھیجنے والے ملک میں ہی ملازم - اور سوشل انشورڈ - رہتے ہیں۔ یہ صرف بیرون ملک منتقل ہونے اور مقامی نوکری حاصل کرنے جیسا نہیں ہے، اور نہ ہی یہ کوئی مستقل انتظام ہے: 12 ماہ کے بعد (اطلاع دینے پر جسے 18 ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے)، بنیادی طور پر میزبان ملک کا پورا لیبر لا آپ پر لاگو ہوتا ہے۔

بنیادی اصول: میزبان ملک کے کام کے لیے میزبان ملک کی تنخواہ

پوسٹنگ آف ورکرز ڈائریکٹو میں ترمیمی قانون کے بعد، بنیادی اصول ایک ہی جگہ پر ایک جیسے کام کی مساوی اجرت ہے۔ پوسٹنگ کے دوران، آپ میزبان ملک کے درج ذیل امور کے حقدار ہیں:

• اجرت (Remuneration) - صرف کم از کم اجرت ہی نہیں، بلکہ لاگو اجتماعی معاہدوں (collective agreements) کے لازمی حصے: پے اسکیلز، اوور ٹائم کے ریٹس اور الاؤنسز۔ بیلجیئم میں بھیجے گئے ایک رومانیائی ویلڈر کو اس کام کے لیے بیلجیئم کے نرخوں پر ادائیگی کی جانی چاہیے، رومانیہ کے نرخوں پر نہیں۔
• کام کے زیادہ سے زیادہ اوقات اور آرام کے کم از کم وقفے
• کم از کم باوقار سالانہ رخصت (Paid leave)
• صحت اور حفاظت کے معیار
• رہائش کے معیار جہاں آجر رہائش فراہم کرتا ہو، اور میزبان ملک کے اندر کام کے سلسلے میں سفر کے دوران سفر، کھانے اور رہائش کے الاؤنسز یا اخراجات کی واپسی۔

اہم بات یہ ہے کہ وہ الاؤنسز جو صرف آپ کے اخراجات (سفر، رہائش) کی بھرپائی کرتے ہیں، انہیں آپ کی تنخواہ کا حصہ نہیں سمجھا جا سکتا۔ "ہم آپ کو جرمن کم از کم اجرت دیتے ہیں، مائنس بنک بیڈ کے 600 EUR" - یہ غیر قانونی کٹوتی کی ایک کلاسک مثال ہے۔

سوشل سیکورٹی ہوم کنٹری میں ہی رہتی ہے - کاغذات کے ساتھ

پوسٹنگ کے دوران، آپ عام طور پر اپنے ہوم کنٹری کے سوشل سیکورٹی سسٹم میں شامل رہتے ہیں، جس کا ثبوت A1 سرٹیفکیٹ ہے جو آپ کے آجر کو حاصل کرنا ضروری ہے۔ اس کی ایک کاپی طلب کریں۔ اگر A1 نہ ہو، یا کوئی ایسا A1 ہو جو کسی دوسرے کا استعمال شدہ لگے، تو یہ اس بات کی تنبیہ ہے کہ آپ کو صحیح طریقے سے رجسٹر نہیں کیا گیا ہے - جو معائنہ کے وقت، حادثات میں اور پینشن کے وقت آپ کے لیے نقصان دہ ہو سکتا ہے۔ سوشل سیکورٹی کے مقاصد کے لیے پوسٹنگ عام طور پر تقریباً 24 ماہ تک محدود ہوتی ہے۔

آپ کے جانے سے پہلے آپ کے آجر کو کیا انتظام کرنا ہوگا

پوسٹنگ کے ساتھ آجر کی کاغذی کارروائی بھی آتی ہے جسے آپ چیک کر سکتے ہیں۔ پوسٹنگ سے پہلے یا اس کے آغاز پر، آجر کو عام طور پر میزبان ملک کے حکام کو پوسٹنگ ڈیکلیئریشن جمع کرانا ہوتی ہے (جیسے فرانس کا SIPSI یا بیلجیئم کا Limosa سسٹم)، آپ کا A1 سرٹیفکیٹ حاصل کرنا ہوتا ہے، اور تعمیراتی شعبے میں اکثر آپ کو سیکٹر اسکیموں اور ہالیڈے فنڈز کے ساتھ رجسٹر کرنا ہوتا ہے۔ آپ کو پوسٹنگ کے دوران اپنی تنخواہ اور شرائط کی معلومات تحریری طور پر ملنی چاہئیں - اگر پوسٹنگ آپ کی تنخواہ، الاؤنسز یا رہائش میں تبدیلی کرتی ہے، تو یہ معلومات روانگی سے پہلے کاغذ پر ہونی چاہئیں، نہ کہ فون کال پر۔ متعدد میزبان ممالک میں، آپ کو یہ دیکھنے کا بھی حق ہے کہ آپ کے کام پر کون سا کلیکٹو ایگریمنٹ لاگو ہوتا ہے اور اس کے فی گھنٹہ ریٹس کیا ہیں؛ جرمنی اور بیلجیئم تعمیراتی شعبے کے لازمی نرخ علانیہ شائع کرتے ہیں۔ وہ آجر جس نے پوسٹنگ کا عمل درست طریقے سے کیا ہو، وہ چند منٹوں میں یہ سب دکھا سکتا ہے۔ لیکن اگر کوئی آجر A1 یا ڈیکلیئریشن ریفرنس نمبر مانگنے پر گول مول جواب دے، تو یہ ایک اہم خطرے کی گھنٹی ہے۔

پوسٹنگ کے انتظامات میں خطرے کی نشانیاں (Red flags)

• سب کنٹریکٹنگ کی طویل زنجیریں جہاں کوئی بھی آپ کے اصل آجر کا نام نہیں بتائے گا
• تنخواہ کو معمولی سرکاری اجرت اور نقد "روزانہ الاؤنسز" (daily allowances) میں تقسیم کرنا
• رہائش، نقل و حمل اور اوزاروں کے لیے ایسی کٹوتیاں جو پے سلپ کا بیشتر حصہ ختم کر دیتی ہیں
• لیٹر بکس کمپنیاں: کم اجرت والے ملک میں ایک ایسا "آجر" جس کی وہاں کوئی حقیقی سرگرمی نہ ہو
• خود پوسٹنگ کے لیے فیس وصول کیا جانا - کوئی بھی قانون پسند آجر کام دینے کے لیے ورکرز سے پیسے نہیں لیتا

مدد کہاں سے حاصل کی جائے

ہر EU ملک پوسٹنگ کے قواعد پر ایک سرکاری ویب سائٹ اور پوسٹ شدہ ورکرز کے لیے ایک رابطہ دفتر چلاتا ہے؛ میزبان ملک کے لیبر انسپکٹریٹس شکایتوں سے نمٹتے ہیں اور، متعدد ممالک میں، یونینز رکنیت سے قطع نظر پوسٹ شدہ ورکرز کی مدد کرتی ہیں۔ یورپین لیبر اتھارٹی (European Labour Authority) سرحد پار قوانین پر عمل درآمد کی نگرانی کرتی ہے۔ ہر چیز کو دستاویز کریں: کنٹریکٹ، پے سلپس، کام کے اوقات، اور رہائش کی تصاویر۔

یاد رہے کہ پوسٹنگ کے قواعد EU میں قائم ملازمتی تعلقات کے بارے میں ہیں؛ اگر آپ غیر EU شہری ہیں تو پوسٹ کیے جانے کا آپ کا حق پہلے بھیجنے والے ملک میں قانونی طور پر ملازم ہونے پر منحصر ہے - دیکھیں EU ورک پرمٹ اور ویزے کی وضاحت۔ یہ مضمون عام معلومات کے لیے ہے، قانونی مشورہ نہیں؛ سرکاری ذرائع میں یورپیئن لیبر اتھارٹی اور eures.europa.eu شامل ہیں۔

اگر آپ کا موجودہ انتظام غلط لگتا ہے، تو یاد رکھیں کہ آپ کے پاس متبادل موجود ہیں: پورے یورپ میں براہ راست آجر غیر ملکی ورکرز کو مکمل مقامی حقوق کے ساتھ مقامی معاہدوں پر ہائر کرتے ہیں۔ اپنا مفت Workuro پروفائل بنائیں - بالکل مفت، بغیر کریڈٹ کارڈ کے - اور انہیں براہ راست آپ سے رابطہ کرنے دیں۔ آج ہی اپنا مفت پروفائل بنائیں۔