وظائف الرعاية والتمريض في النمسا للعمال الأجانب (2026)

تتميز النمسا في أوروبا بأسلوب فريد لسبب واحد: فهي الدولة الوحيدة التي قننت بالكامل نظام الرعاية المنزلية على مدار 24 ساعة مع الإقامة، حيث يتناوب عشرات الآلاف من مقدمي الرعاية الشخصية المسجلين على المنازل الخاصة. وإلى جانب ذلك، هناك نقص تقليدي في الكوادر المؤهلة داخل دور المسنين. لذلك، فإن مقدم الرعاية الأجنبي الذي يتطلع إلى النمسا يواجه في الواقع نظامين مختلفين تماماً.

النظام الأول: الرعاية مع الإقامة (24-Stunden-Betreuung)

عادة ما يكون مقدمو الرعاية المقيمون في النمسا (Personenbetreuer) يعملون لحسابهم الخاص ومسجلين برخصة تجارية (Gewerbe)، ويعملون بنظام التناوب - وغالباً ما يكون ذلك بالإقامة لمدة أسبوعين في منزل العميل، يليها أسبوعان من العطلة بينما يتولى زميل آخر المهمة. تتلقى العائلات دعماً حكومياً لتوظيف مقدمي رعاية مسجلين، مما يحافظ على رسمية هذا القطاع. على الرغم من أن هذا النموذج كان يهيمن عليه تاريخياً مقدمو الرعاية السلوفاك والرومانيون، إلا أنه متاح لأي شخص لديه حق العمل في النمسا - وتلك هي العقبة بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي، لأن العمل الحر لا يمنح الإقامة بمفرده. تختلف الأرباح بشكل كبير بناءً على شروط الوكالة ومتطلبات الرعاية؛ وتتراوح الفئة الشائعة عموماً بين 55 و95 يورو يومياً بالإضافة إلى السكن والمأكل، ولكن يجب قراءة العقود بعناية لأنك تغطي التأمين الاجتماعي الخاص بك بصفتك شخصاً يعمل لحسابه الخاص.

النظام الثاني: المؤسسات وبطاقة Rot-Weiss-Rot

تُوظف دور المسنين (Pflegeheime) وخدمات الرعاية المتنقلة موظفين برواتب شهرية: مساعد رعاية (Pflegeassistenz - تدريب لمدة سنة)، ومساعد رعاية متخصص (Pflegefachassistenz - تدريب لمدة سنتين)، وممرضين قانونيين. تُدرج وظائف التمريض والرعاية ضمن قائمة المهن التي تعاني من نقص العمالة في النمسا (Mangelberufe)، مما يفتح المجال للحصول على بطاقة Rot-Weiss-Rot - وهو تصريح إقامة وعمل قائم على النقاط للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم عرض عمل في مهنة تعاني من النقص. يُشترط معادلة المؤهلات (Nostrifikation) للوظائف التنظيمية. كتوجيه تقريبي لعام 2026، تتراوح رواتب Pflegeassistenz عادةً بين 2,400 و2,900 يورو إجمالي شهرياً، بينما تتراوح رواتب Pflegefachassistenz بين 2,700 و3,200 يورو، مع بدلات للعمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع؛ وتدفع فيينا والولايات الغربية أجوراً أعلى قليلاً ولكن تكلفة المعيشة فيها أكبر.

اللغة الألمانية: المستوى B1 كحد أدنى عملي

مثل ألمانيا، تتطلب النمسا إتقان اللغة الألمانية. بالنسبة لمعادلة المؤهلات والعمل في المؤسسات، يُعد مستوى B1 في الألمانية المتطلب الأساسي للدخول، بينما يُفضل مستوى B2 للوظائف التي تتضمن مهام التوثيق وإعطاء الأدوية. يحتاج مقدمو الرعاية المقيمون أيضاً إلى لغة ألمانية عملية - فأنت تعيش مع مسن نمساوي يتحدث اللهجة المحلية في الغالب - رغم أن الحد الأدنى الرسمي أقل. كما أن نظام النقاط الخاص ببطاقة Rot-Weiss-Rot يكافئ مهارات اللغة الألمانية بوضوح.

الاختيار بين النظامين

• الرعاية المنزلية مع الإقامة: إمكانية أعلى للادخار (لا توجد إيجارات)، مسؤولية مكثفة، وضع عمل حر، وهي الأنسب لمواطني الاتحاد الأوروبي الذين يمكنهم التسجيل بحرية.
• العمل في المؤسسات: عقد عمل، تأمين إجتماعي، ساعات عمل منظمة، والمسار الواقعي للحصول على تصريح للمتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي عبر قائمة المهن المفتقدة.

بغض النظر عن المسار الذي تختاره، لا تدفع أبداً للوكالة مقابل الحصول على الوظيفة نفسها - فالوكالات النمساوية الموثوقة تحصل على أرباحها من العائلات وأصحاب العمل، وليس من العمال. لمزيد من التفاصيل حول التصاريح، راجع شرح تصاريح العمل والتأشيرات في الاتحاد الأوروبي وكيفية عمل كفالة أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي.

كيف يعمل اقتصاد الرعاية المقيمة بالتناوب عملياً

يتم توظيف معظم مقدمي الرعاية المقيمين في النمسا عن طريق وكالات تقوم بالتوفيق بين مقدمي الرعاية والعائلات، وترتيب النقل بين البلد الأصلي والعميل، وتأخذ نسبة من الأجر اليومي. وبما أن مقدمي الرعاية يعملون لحسابهم الخاص، فإنك تقوم بإصدار فواتير عن فترة تناوبك وتدفع التأمين الاجتماعي النمساوي (SVS) بنفسك - قم بحساب هذه التكاليف مسبقاً، لأن الأجر اليومي المعلن يقل بشكل ملحوظ بعد خصم التأمين ورسوم الوكالة. للتحقق من جودة الوكالات: ابحث عن العضوية في برامج التوثيق الاختيارية، والعقود الشفافة بلغة تفهمها، وعدم فرض أي رسوم عليك مقابل التوظيف نفسه. تنشر غرفة التجارة النمساوية إرشادات لمقدمي الرعاية (Personenbetreuer) يجدر قراءتها قبل توقيع أي شيء.

أين توجد وظائف المؤسسات

يتركز الطلب على الوظائف ذات الرواتب الشائعة في المؤسسات الكبرى بفيينا والولايات الغربية مثل تيرول وفورارلبرغ، حيث تندر العمالة المحلية وتصل الأجور إلى أعلى المستويات في النمسا - على الرغم من أن الإيجارات هناك هي الأعلى في البلاد أيضاً. تدعم العديد من الدور الموظفين الأجانب الجدد من خلال التدريب على معادلة المؤهلات ودورات اللغة الألمانية، وتوفر بعض الولايات منحاً مالية للأشخاص الذين يعيدون التأهيل للعمل في مجال الرعاية. تخضع نوبات العمل لقواعد الاتفاقيات الجماعية مع دفع أجر إضافي عن الساعات الإضافية، وتعد الإجازة القانونية لمدة ستة أسابيع هي المعيار القياسي في النمسا، مع أجر إضافي للعمل الليلي وفي أيام الأحد والعطلات. كما هو الحال في ألمانيا، يتوقع أن يكون الصافي أقل بكثير من الإجمالي بعد خصم المساهمات الاجتماعية، مقابل تغطية تأمينية قوية، وتذكر أن الرواتب النمساوية تُدفع عادةً 14 مرة في السنة، مع دفعات مضاعفة في الصيف وفي عيد الميلاد.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تحقق من القواعد الحالية عبر موقع migration.gv.at وخدمة العمل النمساوية (AMS) قبل اتخاذ القرار.

تبحث الدور والوكالات النمساوية عن مقدمي رعاية على مدار العام. أنشئ ملفك الشخصي المجاني على Workuro - مجاناً، دون الحاجة لبطاقة ائتمان، ويتصل بك أصحاب العمل مباشرة.