وظائف الرعاية الصحية في الدنمارك للعمال الأجانب (2026)

يعتمد نظام رعاية كبار السن في الدنمارك على البلديات، وهو ممول جيداً ولكنه يعاني من نقص في الأيدي العاملة. بدأت البلاد في توظيف عمال الرعاية دولياً بطريقة أكثر تنظيماً من ذي قبل، لكنها تفرض معايير صارمة بشأن المؤهلات واللغة الدنماركية. إذا فهمت نظام SOSU ومسار القائمة الإيجابية (Positive List)، فستفهم الطريق للعمل في الدنمارك.

نظام SOSU

يقوم عمل الرعاية في الدنمارك على دورين مدربين: مساعد الرعاية الاجتماعية والصحية (social- og sundhedshjaelper - مساعد SOSU، ويتطلب تدريبه حوالي 14 شهراً) ومساعد الرعاية الاجتماعية والصحية المتقدم (social- og sundhedsassistent - مساعد SOSU، وهو برنامج أطول يتضمن مهام رعاية صحية مفوضة وتصريحاً من الهيئة الدنماركية لسلامة المرضى). توظفهم البلديات في دور المسنين (plejehjem) وفي الرعاية المنزلية (hjemmepleje)، وهي واسعة الانتشار لأن الدنمارك - كغيرها من الدول المجاورة - تفضل إبقاء كبار السن في منازلهم لأطول فترة ممكنة. توجد أدوار بديلة غير مدربة (afloser)، لكنها نادراً ما تتيح الحصول على تصريح عمل. أما الرعاية المقيمة فليست فئة فعلية في الدنمارك؛ حيث يعتمد كل شيء على نظام المناوبات.

مسارات تصاريح العمل

يعمل مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية بحرية. أما بالنسبة للمتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي، فالطرق العملية هي:

• القائمة الإيجابية للعمل الماهر (Positive List): تنشر الدنمارك قوائم بالمهن التي تعاني من نقص؛ وقد ظهرت فيها أدوار الرعاية والصحة مثل مساعدي الرعاية الاجتماعية والصحية والممرضين. يتيح الحصول على عرض عمل في إحدى المهن المدرجة - مع استيفاء معايير الرواتب الدنماركية - الحصول على تصريح إقامة وعمل عبر وكالة SIRI (الوكالة الدنماركية للتوظيف الدولي والاندماج).
• مسارات التدريب والتعليم: قامت بعض البلديات بتوظيف مرشحين أجانب في تدريب SOSU مدفوع الأجر بالتوازي مع دراسة اللغة - وهو مسار أبطأ ولكنه وثيق ينتهي بالحصول على مؤهل دنماركي.

يجب على أصحاب العمل تقديم أجور وشروط عمل تتوافق مع المعايير الدنماركية المحددة بموجب الاتفاقيات الجماعية. يمكنك الاطلاع على المزيد حول آلية العمل العامة في مقالنا حول كيف يعمل كفالة أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي.

اللغة: التعلم المبكر للغة الدنماركية

يتسم أصحاب العمل الدنماركيون بالصراحة في هذا الشأن: تتطلب أعمال الرعاية إتقان اللغة الدنماركية، بمدى يتراوح عادة حول مستوى B1 لأدوار المساعدين ومستوى أعلى لأدوار المساعدين المسؤولين عن إعطاء الأدوية. يتم التوثيق وتسليم المهام باللغة الدنماركية، ونادراً ما يتحدث كبار السن الدنماركيون باللغة الإنجليزية. تتضمن مشاريع التوظيف البلدي عادة دورات تدريبية لغوية، كما تقدم الدنمارك دروساً مدعومة في اللغة الدنماركية للوافدين الجدد - احرص على الاستفادة منها.

الرواتب وشروط العمل

كتقدير أولي لعام 2026: يكسب مساعدو SOSU عادة ما بين 28,000 و32,000 كرونة دنماركية إجمالياً شهرياً، بينما يكسب مساعدو SOSU المتقدمون ما بين 30,000 و35,000 كرونة دنماركية تقريباً، وذلك قبل إضافة البدلات الخاصة بالمناوبات المسائية والليلية وعطلات نهاية الأسبوع والتي قد تضيف مبلغاً ملحوظاً. الضرائب في الدنمارك مرتفعة، لكن الخدمات مقابلها عالية الجودة أيضاً؛ يرجى الملاحظة أيضاً أن مساهمات التقاعد الإلزامية تضاف إلى الرواتب المذكورة. تكاليف المعيشة مرتفعة في كوبنهاغن، وأقل بكثير في مدن يوتلاند حيث توجد معظم الوظائف الشاغرة بالفعل.

ما يجب عليك فعله أولاً

تحقق مما إذا كانت مؤهلاتك تتوافق مع دور SOSU أو التمريض، واطلع على القائمة الإيجابية الحالية على موقع newtodenmark الرسمي، وابدأ في تعلم اللغة الدنماركية. احذر من الوكالات التي تتقاضى رسوماً: فالتصاريح تصدر فقط من وكالة SIRI، والوظائف تأتي من أصحاب العمل، ولا يوجد أي طرف شرعي يتقاضى أموالاً من العمال مقابل عرض عمل. تقدم نظرتنا العامة حول تصاريح العمل والتأشيرات في الاتحاد الأوروبي سياقاً مفيداً رغم أن الدنمارك تطبق قواعدها الخاصة.

مشاريع التوظيف البلدي

إن أفضل فرصة للأجانب في الدنمارك هي المسار البلدي المنظم. فقد تعاونت العديد من البلديات - التي تواجه نقصاً في طواقم العمل - مع وكالات ومدارس لتوظيف مرشحين من الخارج - بما في ذلك من الفلبين والهند - ضمن برامج تجمع بين دورات اللغة الدنماركية، والتدريب العملي، ومسار يؤدي إلى تعليم SOSU أو التوظيف المباشر. تتولى هذه المشاريع التعامل مع التصاريح بشكل قانوني وتدفع أجوراً أثناء التدريب، مما يجعلها تستحق الاستهداف مقارنة بالتقديم العشوائي. تابع بوابات الوظائف البلدية وبنك الوظائف الوطني لاكتشافها، حيث يُعلن عنها بشكل علني.

واقع العمل اليومي في الرعاية الدنماركية

تركز رعاية كبار السن في الدنمارك بشكل كبير على إعادة التأهيل والاعتماد على الذات (hverdagsrehabilitering): تتلخص المهمة في مساعدة الأشخاص على القيام بالأشياء بأنفسهم، وليس القيام بجميع المهام نيابة عنهم، وكثيراً ما تختبر مقابلات العمل مدى فهمك لهذه الفلسفة. يتم التوثيق من خلال أنظمة رقمية على هواتف العمل باللغة الدنماركية. تتنوع جداول العمل بين مناوبات صباحية ومسائية وفي عطلات نهاية الأسبوع، وتعتبر عقود العمل بدوام جزئي (حوالي 30 إلى 34 ساعة أسبوعياً) هي الأصل وليس الاستثناء - توضح من ساعات العمل قبل مقارنة الرواتب. يعتبر السكن العقبة العملية في كوبنهاغن وأورهوس؛ أما في العديد من بلديات يوتلاند الأكثر حاجة للموظفين، فإن الإيجارات معتدلة ويساعد بعض أصحاب العمل الوافدين الجدد في العثور على شقق.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. يرجى التأكد من المتطلبات الحالية على موقع nyidanmark.dk (New to Denmark) قبل وضع مخططاتك.

للتواصل المباشر مع أصحاب العمل في مجال الرعاية في الدنمارك وأوروبا، أنشئ ملفك الشخصي المجاني على Workuro - الخدمة مجانية، بدون بطاقة ائتمان، ويتواصل معك أصحاب العمل مباشرة.