Posted workers sa EU: Karapatan mo kapag ipinadala ka sa ibang bansa

Kinuha ka ng isang kumpanya sa isang bansa sa EU - halimbawa ay Poland o Portugal - at ipinadala ka nila upang magtrabaho sa isang proyekto sa Germany, Belgium o France. Ikaw ay itinuturing na isang posted worker, at mayroong partikular na batas ang EU na nagpoprotekta sa iyo, dahil sa posting madalas nangyayari ang pang-aabuso sa sahod sa Europe. Kung nagtatrabaho ka sa pamamagitan ng mga subcontractor sa konstruksyon, trucking, pagpoproseso ng karne, o paggawa ng barko, ang artikulong ito ay para sa iyo.

Kung ano ang posting (at kung ano ang hindi)

Ang posting ay nangangahulugang pansamantalang ipinapadala ka ng iyong employer upang magbigay ng serbisyo sa ibang bansa sa EU habang nananatili kang empleyado - at nakarehistro sa social security - ng bansang pinagmulan mo. Hindi ito katulad ng simpleng paglipat sa ibang bansa at pagkuha ng lokal na trabaho, at hindi rin ito permanenteng pagsasaayos: pagkalipas ng 12 buwan (maaaring pahabain hanggang 18 buwan kapag nag-abiso), ang halos lahat ng batas sa paggawa ng host country ay nalalapat na sa iyo.

Pangunahing panuntunan: sahod ng host country para sa trabaho sa host country

Simula nang baguhin ang Posting of Workers Directive, ang prinsipyo ay pantay na sahod para sa pantay na trabaho sa parehong lugar. Habang nakaposte, may karapatan ka sa mga sumusunod batay sa host country:

• Sahod o Remuneration - hindi lamang ang pinakamababang minimum wage, kundi ang mga obligadong bahagi ng sahod batay sa mga naaangkop na collective agreement: mga antas ng sahod, rate ng overtime, at allowances. Ang isang Romanian welder na ipinadala sa Belgium ay dapat bayaran batay sa rate sa Belgium para sa trabahong iyon, at hindi sa rate ng Romania.
• Maximum working hours at minimum rest periods
• Minimum na bayad na taunang bakasyon (paid annual leave)
• Mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan (health and safety)
• Mga pamantayan sa tirahan kung ang employer ang nagbibigay ng tirahan, at mga allowance o reimbursement para sa pamasahe, pagkain at tirahan kapag nagbijahi para sa trabaho sa loob ng host country.

Mahalagang tandaan na ang mga allowance na nagre-reimburse lamang sa iyong mga gastos (pamasahe, tirahan) ay hindi maaaring ibilang bilang bahagi ng iyong sahod. Ang sabihing "Bayad ka sa minimum wage ng Germany, minus 600 EUR para sa kama" ay isang malinaw na ilegal na gawain.

Nananatili ang social security sa pinagmulang bansa - kasama ang tamang papeles

Habang nakaposte, karaniwang nananatili ka sa sistema ng social security ng iyong pinagmulang bansa, na pinapatunayan ng isang A1 certificate na dapat kunin ng iyong employer. Humingi ng kopya nito. Ang kawalan ng A1, o ang A1 na tila ginamit na ng iba, ay babala na hindi ka maayos na naideklara - na maaaring magdulot ng problema sa iyo kapag may inspeksyon, aksidente, o kapag magreresetiro ka na. Ang mga posting para sa layunin ng social security ay karaniwang limitado sa humigit-kumulang 24 buwan.

Mga dapat iayos ng iyong employer bago ka umalis

May kasamang mga papeles ang posting na maaari mong suriin. Bago o sa pagsisimula ng posting, karaniwang kailangang gumawa ang employer ng posting declaration sa mga awtoridad ng host country (mga sistema tulad ng SIPSI ng France o Limosa ng Belgium), kumuha ng iyong A1 certificate, at sa sektor ng konstruksyon ay madalas ka nilang kailangang irehistro sa mga pondo ng sektor at holiday funds. Dapat kang makatanggap ng nakasulat na impormasyon tungkol sa iyong sahod at mga kondisyon habang nakaposte - kung binabago ng posting ang iyong sahod, mga allowance, o tirahan, dapat itong nakatala sa papel bago ang pag-alis, at hindi sa pamamagitan lamang ng tawag sa telepono. Sa ilang host country, may karapatan ka ring makita kung aling collective agreement ang nalalapat sa iyong trabaho at kung ano ang mga hourly rate nito; hayagang inilalathala ng Germany at Belgium ang mga opisyal na rate para sa konstruksyon. Ang isang employer na maayos na nagsagawa ng posting ay maipapakita ang lahat ng ito sa loob lamang ng ilang minuto. Ang employer na nagiging malabo kapag humingi ka ng A1 o ng reference number ng rehistrasyon ay nagpapahiwatig ng hindi magandang senyales.

Mga babala at red flag sa mga posting arrangement

• Mahahabang kadena ng subcontracting kung saan walang makapagsabi kung sino ang tunay mong employer
• Ang sahod ay hinati sa napakaliit na opisyal na sahod at sa mga cash na "daily allowance"
• Mga bawas sa sahod para sa tirahan, pamasahe, at mga kagamitan na kumakain sa malaking bahagi ng iyong payslip
• Mga letterbox company: isang "employer" sa isang bansang mababa ang sahod na walang totoong operasyon o negosyo roon
• Pagsingil sa iyo ng bayad para sa posting mismo - walang lehitimong employer na naniningil sa mga manggagawa para sa trabaho

Kung saan makakakuha ng tulong

Bawat bansa sa EU ay may opisyal na website tungkol sa mga patakaran sa posting at isang liaison office para sa mga posted worker; ang mga labour inspectorate ng host country ang humahawak ng mga reklamo at, sa maraming bansa, ang mga unyon ay tumutulong sa mga posted worker miyembro man sila o hindi. Pinangangasiwaan ng European Labour Authority ang pagpapatupad ng batas sa buong hangganan. Itala at itago ang lahat: kontrata, payslip, oras ng trabaho, at mga larawan ng tirahan.

Tandaan na ang mga patakaran sa posting ay para sa mga ugnayan sa pagtatrabaho na nakabase sa EU; kung ikaw ay mamamayan ng isang bansang labas sa EU, ang iyong karapatang ma-post ay nakadepende sa pagiging legal mong empleyado muna sa bansang nagpapadala - tingnan ang paliwanag ukol sa mga permiso sa pagtatrabaho at visa sa EU. Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo; ang mga opisyal na pinagmulan ng impormasyon ay kinabibilangan ng European Labour Authority at eures.europa.eu.

Kung sa tingin mo ay may mali sa iyong kasalukuyang sitwasyon, tandaan na may iba ka pang opsyon: ang mga direktang employer sa buong Europe ay nag-e-employ ng mga dayuhang manggagawa gamit ang mga lokal na kontrata na may buong lokal na karapatan. Gumawa ng iyong libreng Workuro profile - libre, walang kailangang credit card - at hayaan silang direktang makipag-ugnayan sa iyo. Gumawa ng iyong libreng profile ngayon.