নেদারল্যান্ডসে হোটেল ও হসপিটালিটি জব: বিদেশি কর্মীদের ভিসা ও বেতন (২০২৬)

ইউরোপীয় ইউনিয়নের (EU) বাইরের দেশ থেকে এসে যদি আপনি নেদারল্যান্ডসে হোটেল ও হসপিটালিটি বিভাগে কাজ করতে চান, তবে আপনাকে এর বাস্তবসম্মত প্রক্রিয়াটি ভালোভাব বুঝতে হবে। ডাচ হসপিটালিটি সেক্টর মরশুমি এবং স্থায়ী কর্মীদের ওপর অনেকাংশে নির্ভরশীল। তবে প্রবেশপর্যায়ের (entry-level) পদগুলোতে নন-ইইউ (Non-EU) কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ডাচ অভিবাসন আইন বেশ কড়াকড়ি। ডাচ নিয়োগকর্তারা কেবল সেই পদগুলোর জন্যই ওয়ার্ক পারমিটের ব্যবস্থা বা স্পন্সর করতে পারেন, যেখানে তারা প্রমাণ করতে পারবেন যে ইইউ বা ইইএ (EEA) অঞ্চলের মধ্যে উপযুক্ত কোনো প্রার্থী পাওয়া যায়নি।

বিশেষ অভিজ্ঞতা ছাড়া আপনি যদি একজন প্রবেশপর্যায়ের ডিশওয়াশার, সাধারণ ওয়েটার বা রুম অ্যাটেনডেন্ট হন, তবে নন-ইইউ দেশ থেকে সরাসরি নেদারল্যান্ডসের ভিসা পাওয়া অত্যন্ত কঠিন ও বিরল। ভিসা সংক্রান্ত কম জটিলতাসহ ইউরোপে অবিলম্বে এন্ট্রি-লেভেল হোটেল জব খোঁজাই যদি আপনার মূল লক্ষ্য হয়, তবে ক্রোয়েশিয়া, মাল্টা বা রোমানিয়ার মতো দেশগুলো আপনার জন্য দ্রুত বিকল্প হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি একজন হেড শেফ, বিশেষজ্ঞ বাবুর্চি, দ্বোভাষী হোটেল সুপারভাইজার বা যোগ্য ম্যানেজার হন, তবে ডাচ হোটেল ও রেস্তোরাঁ গ্রুপগুলো আপনাকে ইতিবাচকভাবে বিবেচনা করবে এবং আইনি পারমিট স্পন্সরশিপে বিনিয়োগ করবে।

১. নেদারল্যান্ডসের হটস্পট অঞ্চল এবং নিয়োগের সময়কাল

নেদারল্যান্ডসে হসপিটালিটি খাতের কাজগুলো সুনির্দিষ্ট কয়েকটি অর্থনৈতিক ভৌগোলিক অঞ্চলে বিভক্ত, যার প্রতিটির রয়েছে নিজস্ব পিক সিজন ও কর্মীদের চাহিদা:

• দ্য রানস্টাড (আমস্টারডাম, রটারডাম, দ্য হেগ, ইউট্রেখট): এই কেন্দ্রীয় শহুরে ক্লাস্টারটি বছরজুড়েই সচল থাকে। শুধুমাত্র আমস্টারডামেই রয়েছে শত শত লাক্সারি হোটেল এবং পর্যটন কেন্দ্র। বসন্তকালীন পর্যটক বৃদ্ধির প্রস্তুতি হিসেবে মূলত ফেব্রুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে বড় নিয়োগ ড্রাইভ শুরু হয়। যদিও শহরের কেন্দ্রের বিজনেস হোটেলগুলোতে বছরজুড়ে কর্পোরেট কনফারেন্স চলায় সব সময়ই কর্মী নিয়োগ করা হয়।
• উপকূলীয় রিসোর্ট ( জিল্যান্ড এবং উত্তর হল্যান্ড উপকূল): রেনেস, ডমবুর্গ, শেভেনিংগেন এবং জান্ডভোর্টের মতো শহরগুলোতে এপ্রিল থেকে অক্টোবর পর্যন্ত প্রচুর পর্যটকের আগমন ঘটে। বিচ ক্লাব, ফ্যামিলি হোটেল এবং উপকূলীয় রিসোর্টগুলোতে প্রচুর কর্মীর প্রয়োজন হয়। গ্রীষ্মকালীন রিসোর্টের কাজের জন্য জানুয়ারি মাসের শুরুতেই কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়ে যায়।
• দ্য ভেলুওয়ে এবং প্রকৃতি অঞ্চল (গেলডারল্যান্ড): অ্যাপেলডোরন এবং আর্নহেমের কাছাকাছি বনাঞ্চল পরিবেষ্টিত ভেতরের অঞ্চলগুলোতে বড় কনফারেন্স হোটেল, হলিডে পার্ক এবং ওয়েলনেস রিসোর্ট রয়েছে। বসন্ত ও গ্রীষ্মে চাহিদা সবচেয়ে বেশি থাকে, তবে কর্পোরেট ইভেন্টের কারণে শরতের শেষভাগ পর্যন্ত কাজ বজায় থাকে।
• দ্য কিউকেনহফ ও টিউলিপ ফুলের অঞ্চল (লিস, হিলেগম): মার্চ মাসের শেষ থেকে মে মাসের মাঝামাঝি পর্যন্ত বসন্তকালে টিউলিপ ফুল দেখতে এই অঞ্চলে লাখ লাখ দর্শনার্থী আসেন। এই অঞ্চলের হোটেল ও রেস্তোরাঁগুলো জানুয়ারি থেকেই অস্থায়ীভাবে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ শুরু করে।
• দ্য ওয়াডেন আইল্যান্ডস (টেক্সেল, টারশেলিং, আমেল্যান্ড): মে থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত এই দ্বীপগুলোতে পর্যটন শীর্ষে পৌঁছায়। দ্বীপের নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কর্মীদের আবাসন সুবিধা প্রদান করেন, যা আন্তর্জাতিক কর্মীদের কাছে এই পদগুলোকে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে।

২. নন-ইইউ হসপিটালিটি কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট এবং আইনি প্রক্রিয়া

নন-ইইউ নাগরিক হিসেবে নেদারল্যান্ডসে বৈধভাবে কাজ করতে হলে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডাচ এমপ্লয়ি ইন্স্যুরেন্স এজেন্সির (UWV) অনুমোদন এবং ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ন্যাচারালাইজেশন সার্ভিস (IND)-এর মাধ্যমে বৈধ কাগজপত্র নিশ্চিত করতে হবে। আপনি নিজে থেকে এই পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারবেন না; নেদারল্যান্ডসের একটি নিবন্ধিত ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানকে আপনার পক্ষে এই প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে।

আইনি পথগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• সিঙ্গেল পারমিট (GVVA - Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid): এটি রেসিডেন্স ও ওয়ার্ক পারমিটের একটি সমন্বিত রূপ, যা হসপিটালিটি খাতের পদের জন্য সাধারণ নিয়ম। নিয়োগকর্তা IND-এর কাছে আবেদন জমা দেন। এরপর UWV মূল্যায়ন করে দেখে যে নিয়োগকর্তা ডাচ বা ইইউ থেকে কর্মী খোঁজার জন্য কয়েক সপ্তাহ ধরে জাতীয় জব পোর্টালে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে যথেষ্ট চেষ্টা করেছিলেন কি না।
• হাইলি স্কিল্ড মাইগ্রেন্ট পারমিট (Kennismigrant): এই দ্রুততর মাধ্যমটি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট, কর্পোরেট হোটেল স্টাফ বা বিশেষায়িত এক্সিকিউটিভ শেফদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি নিয়োগকর্তা IND-এর একটি স্বীকৃত স্পন্সর হন এবং দক্ষ অভিবাসীদের জন্য নির্ধারিত জাতীয় আয়ের কঠোর মানদণ্ড অনুযায়ী বেতন প্রদান করেন, তবে এতে UWV লেবার মার্কেট টেস্টের প্রয়োজন হয় না।
• স্পেশালাইজড এশিয়ান ক্যাটারিং স্কিম: যদিও এর কোটার নিয়ম পরিবর্তন সাপেক্ষ, তবে নির্দিষ্ট আন্তর্জাতিক প্রামাণিক খাবারের জন্য বিশেষায়িত বিদেশী কিচেন স্টাফরা কখনো কখনো এই সুনির্দিষ্ট পারমিট ক্যাটাগরির আওতায় আসেন। এই আবেদনের জন্য রান্নার ওপর প্রাতিষ্ঠানিক যোগ্যতা এবং নির্দিষ্ট ডিশ তৈরির দক্ষতার প্রমাণ দেওয়া আবশ্যক।

একটি GVVA আবেদনের প্রসেসিং সময় সাধারণত ৮ থেকে ১৩ সপ্তাহ পর্যন্ত হয়। কাজের পারমিটে রূপান্তরের আশায় শেনজেন ট্যুরিস্ট ভিসায় নেদারল্যান্ডসে ভ্রমণ করবেন না। ডাচ আইন এটি কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে এবং আপনার আবেদনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে।

৩. বাধ্যতামূলক সার্টিফিকেট এবং ভাষার প্রয়োজনীয়তা

স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং অ্যালকোহল লাইসেন্স সংক্রান্ত বিষয়ে ডাচ নিয়োগকর্তাদের কঠোর পৌর ও জাতীয় নিয়মাবলী মেনে চলতে হয়। স্বীকৃত সার্টিফিকেট থাকলে আপনার প্রোফাইলটি হাজার হাজার সাধারণ আবেদনকারীর চেয়ে এগিয়ে থাকবে।

• SVH সোশ্যাল হাইজিন সার্টিফিকেট (Verklaring Sociale Hygiëne): Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) কর্তৃক দেওয়া এই সার্টিফিকেটটি ডাচ অ্যালকোহল অ্যাক্ট (Alcoholwet)-এর অধীনে যে কোনো বার বা রেস্তোরাঁ তদারকির জন্য বাধ্যতামূলক যেখানে মদ পরিবেশন করা হয়। প্রতিষ্ঠানের কর্মঘণ্টার সময় SVH সার্টিফিকেটধারী অন্তত একজন ব্যক্তিকে প্রাঙ্গণে উপস্থিত থাকতে হবে। এই যোগ্যতাটি থাকলে আপনি রেস্তোরাঁ মালিকদের কাছে তাৎক্ষণিকভাবে অত্যন্ত মূল্যবান প্রার্থী হিসেবে বিবেচিত হবেন।
• HACCP ফুড সেফটি সার্টিফিকেট: ডাচ খাদ্য নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ (NVWA) কঠোর স্বাস্থ্যবিধি কোড প্রয়োগ করে। একটি যাচাইকৃত হ্যাজার্ড অ্যানালিসিস ক্রিটিক্যাল কন্ট্রোল পয়েন্ট (HACCP) সার্টিফিকেট প্রমাণ করে যে কিচেন ও ডাইনিং স্টাফরা নিরাপদ খাদ্য প্রক্রিয়াকরণের মানগুলো ভালোভাবে বোঝেন।
• BHV সার্টিফিকেট (Bedrijfshulpverlening): ডাচ আইনের অধীনে প্রতিটি ব্যবসা সংস্থায় কর্মস্থলে জরুরি সাড়াদান বা ফার্স্ট এইডে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীদের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক। একটি BHV সার্টিফিকেটের মধ্যে প্রাথমিক চিকিৎসা, অগ্নিনির্বাপণ এবং ভবন খালি করার কৌশল অন্তর্ভুক্ত থাকে। হসপিটালিটি নিয়োগকর্তারা এই সনদধারী কর্মীদের আগ্রহের সাথে খুঁজে থাকেন।
• ভাষাগত যোগ্যতা: আমস্টারডাম এবং প্রধান পর্যটন কেন্দ্রগুলোতে, কিচেন স্টাফ, হাউস কিপার এবং ফ্রন্ট-অফ-হাউস পদের জন্য উচ্চ স্তরের ইংরেজি (B2 বা C1) দক্ষতাই যথেষ্ট। তবে, বড় শহরগুলোর বাইরে, ফ্রন্ট-ডেস্ক এবং সার্ভিস পদের জন্য ডাচ ভাষায় কথা বলার দক্ষতা (B1 লেভেল বা তার বেশি) প্রয়োজন। জিল্যান্ডের মতো উপকূলীয় পর্যটন এলাকাগুলোতে জার্মানি ভাষার মৌলিক জ্ঞান থাকাও একটি অতিরিক্ত সুবিধা।

৪. বেতনের হার এবং সম্মিলিত চুক্তি (CAO Horeca)

নেদারল্যান্ডসে হসপিটালিটি খাতের মজুরি অফিশিয়াল কালেক্টিভ লেবার অ্যাগ্রিমেন্ট ফর হসপিটালিটি (CAO Horeca) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা Koninklijke Horeca Nederland-এর মতো নিয়োগকর্তা সমিতি এবং FNV Horeca-এর মতো ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

CAO পদের বিভাগ এবং অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে মানসম্মত বেতনের স্কেল নির্ধারণ করে:

• সাধারণ সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা: CAO Horeca-এর অধীনে ফুল-টাইম কাজের ক্ষেত্রে সপ্তাহে ৩৮ ঘণ্টা ডিউটি করতে হয়।
• গ্রস সর্বনিম্ন বেতনের স্কেল: মৌলিক কাজগুলো (হাউসকিপিং, কিচেনের শিক্ষানবিস কর্মী) সংবিধিবদ্ধ সর্বনিম্ন বেতনের কাছাকাছি শুরু হয়, যা একটি স্ট্যান্ডার্ড ফুল-টাইম চুক্তির জন্য প্রতি মাসে প্রায় €২,১০০ থেকে €২,৩০০ গ্রস হয়ে থাকে।
• দক্ষ পদের বেতন: যোগ্য লাইন কুক, অভিজ্ঞ বারটেন্ডার এবং ফ্লোর সুপারভাইজাররা উচ্চতর CAO মজুরি গ্রুপের আওতায় পড়েন, যারা প্রতি মাসে €২,৪০০ থেকে €৩,১০০ গ্রস উপার্জন করেন। হেড শেফ এবং হোটেল ডিউটি ম্যানেজাররা প্রতিষ্ঠানের আকারের ওপর ভিত্তি করে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বেতন পান।
• মাসিক নিট আয়: কর কর্তন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের পর, একজন সাধারণ ফুল-টাইম হসপিটালিটি কর্মী প্রতি মাসে নিট €১,৮৫০ থেকে €২,৩৫০ আয় করেন।
• উৎসব ও ছুটি ভাতা (Vakantiegeld): ডাচ শ্রম আইন আপনার গ্রস বেতনের ওপর অতিরিক্ত ৮% বার্ষিক ছুটি ভাতার নিশ্চয়তা দেয়। এটি সাধারণত প্রতি বছর মে মাসে প্রদান করা হয় অথবা সঞ্চিত হয়ে চুক্তির শেষে পরিশোধ করা হয়।

৫. মূল বাস্তবতা: ডাচ হসপিটালিটি খাত নিয়ে ভুল ধারণা বনাম সত্য

প্রতারণা এবং ভুয়া প্রতিশ্রুতি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে, এই গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলো মনে রাখুন:

• ভুল ধারণা: আপনি ট্যুরিস্ট ভিসায় নেদারল্যান্ডসে গিয়ে রেস্তোরাঁর কাজ খুঁজে পেয়ে সাথে সাথে কাজ শুরু করতে পারেন।
• সত্য: ট্যুরিস্ট ভিসায় কাজ করা সম্পূর্ণ বেআইনি। UWV পরিদর্শকরা প্রতি বেআইনি কর্মীর জন্য নিয়োগকর্তাদের হাজার হাজার ইউরো জরিমানা করেন, আর অবৈধ কর্মীরা বহিষ্কার ও প্রবেশ নিষেধাজ্ঞার সম্মুখীন হন।
• ভুল ধারণা: ডাচ নিয়োগকর্তারা আপনার বিমান ভাড়া বহন করবে এবং আপনাকে বিনামূল্যে দীর্ঘমেয়াদী থাকার ব্যবস্থা করে দেবে।
• সত্য: সাধারণ হসপিটালিটি কাজের ক্ষেত্রে বিমানের টিকিটের খরচ দেওয়া খুবই বিরল। গ্রামীণ মরশুমি এলাকায় বা ওয়াডেন দ্বীপে কখনো কখনো আবাসনের সুবিধা দেওয়া হয়, তবে প্রধান শহরগুলোতে থাকার জায়গা খুঁজে নেওয়া আপনার নিজের দায়িত্ব।
• সত্য: নিজের দেশে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে কোনো প্রাতিষ্ঠানিক সার্টিফিকেটের প্রয়োজন নেই।
• সত্য: ডাচ খাদ্য নিরাপত্তা এবং অ্যালকোহল সংক্রান্ত নিয়মগুলো অত্যন্ত কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়। যেসব প্রার্থীর স্বীকৃত SVH বা HACCP পরীক্ষা বা সার্টিফিকেট রয়েছে বা দ্রুত তা সম্পন্ন করতে পারেন, নিয়োগকর্তারা তাদেরই অগ্রাধিকার দেন।
• ভুল ধারণা: যেকোনো রেস্তোরাঁ চাইলেই নন-ইইউ আবেদনকারীদের জন্য সহজে ওয়ার্ক ভিসার ব্যবস্থা বা স্পন্সর করতে পারে।
• সত্য: কেবলমাত্র যে ব্যবসাগুলো UWV লেবার মার্কেট যাচাইকরণ মেনে নিতে এবং অফিশিয়াল প্রসেসিং ফি দিতে ইচ্ছুক, তারাই নন-ইইউ কর্মী নিয়োগ করতে পারে। পাড়ার ছোট ক্যাফেগুলোর সাধারণত এই আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার সক্ষমতা থাকে না।

৬. বিদেশি হসপিটালিটি কর্মীদের জন্য আবাসনের চ্যালেঞ্জ

নেদারল্যান্ডসে বর্তমানে তীব্র আবাসন সংকট (woningnood) চলছে। আমস্টারডাম, ইউট্রেখট বা রটারডামের মতো শহরগুলোতে রুম বা ফ্ল্যাট খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত কঠিন এবং ব্যয়বহুল। ইউটিলিটি বিলসহ একটি শেয়ার্ড অ্যাপার্টমেন্টে একটি মাত্র রুম ভাড়া নিতেও প্রতি মাসে €৭০০ থেকে €১,১০০ পর্যন্ত খরচ হতে পারে।

নেদারল্যান্ডসে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তারা স্বল্পমেয়াদী কর্মী আবাসন সুবিধা দেন কি না বা আবাসন এজেন্সির সাথে কাজ করেন কি না তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন। জিল্যান্ডের উপকূলীয় এলাকা, গেলডারল্যান্ডের হলিডে পার্ক বা ওয়াডেন দ্বীপের মরশুমি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে আবাসনের সুবিধা দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আপনার কাজের চুক্তির সাথে আবাসন নিশ্চিত করা গেলে নেদারল্যান্ডসে থাকা অর্থনৈতিকভাবে অনেক সহজ হয়।

৭. ডাচ নিয়োগকর্তাদের সার্চের সাথে মেলাতে আপনার Workuro প্রোফাইল তৈরি করুন

ডাচ নিয়োগকর্তা এবং রিক্রুটমেন্ট এজেন্সিগুলো যোগ্য নন-ইইউ প্রার্থীদের সন্ধান করতে Workuro ব্যবহার করে থাকে, যাতে তারা তাদের আইনি ও পরিচালনগত চাহিদাগুলো পূরণ করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের সার্চ তালিকায় আপনার প্রোফাইলটি যেন শীর্ষে দেখা যায়, সে জন্য আপনার প্রোফাইলের বিস্তারিত তথ্য সাবধানে পূরণ করুন:

• নির্দিষ্ট সার্টিফিকেটগুলোর নাম যুক্ত করুন: আপনার HACCP, SVH সোশ্যাল হাইজিন বা BHV যোগ্যতা আছে কি না তা উল্লেখ করুন, অথবা সেখানে পৌঁছে আপনি এই পরীক্ষাগুলো দিতে প্রস্তুত কি না তা স্পষ্ট করে লিখুন।
• আপনার বিশেষ দক্ষতার বিস্তারিত বিবরণ দিন: আপনি যদি কোনো বিশেষ রান্নার শেফ হন (যেমন: সুশি, তন্দুরি, প্যাস্ট্রি, এশিয়ান ফিউশন), তবে আপনার প্রোফাইল শিরোনাম এবং কাজের ইতিহাসে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন। নিয়োগকর্তাদের UWV পারমিট অনুমোদন পাওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ হলো এই বিশেষায়িত রন্ধনশিল্পের দক্ষতা।
• ইংরেজি এবং ডাচ ভাষার দক্ষতা উল্লেখ করুন: CEFR স্কেল (A2, B1, B2, C1) অনুযায়ী আপনার ভাষার স্তর স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করুন। মৌলিক ডাচ ভাষার জ্ঞানের সাথে ইংরেজিতে ভালো দক্ষতা থাকলে তা আপনাকে ফ্রন্ট-অফ-হাউস পদের ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক অগ্রাধিকার দেবে।
• আপনার পছন্দের লক্ষ্য অঞ্চলগুলো নির্বাচন করুন: আপনি উপকূলীয় অঞ্চল জিল্যান্ড, গেলডারল্যান্ডের রিসোর্ট বা রানস্টাডের মতো প্রধান ব্যবসায়িক কেন্দ্রগুলোতে কাজ করতে আগ্রহী কি না তা নির্দেশ করুন।
• স্বচ্ছ কাজের অভিজ্ঞতা সংক্রান্ত রেফারেন্স আপলোড করুন: নামী কিচেন বা আন্তর্জাতিক হোটেল চেইনে আপনার বছরের পর বছর কাজের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করতে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের যাচাইকৃত যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার Workuro প্রোফাইলটি পরিষ্কার, নির্ভুল এবং ডাচ নিয়ন্ত্রক মানগুলোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ রেখে, আপনি ডাচ হোটেল এবং রেস্তোরাঁর নিয়োগকর্তাদের কাছে নিজেকে দৃশ্যমান করতে পারেন যা আপনাকে দ্রুত খুঁজে পেতে এবং স্পন্সরশিপ প্রক্রিয়া শুরু করতে সাহায্য করবে।