Emplois d'aide-soignant et garde d'aînés en Roumanie (Guide 2026)

Si vous cherchez un emploi d'assistant auprès des personnes âgées en Europe, la Roumanie offre une occasion unique en 2026. Au cours de la dernière décennie, des centaines de milliers d'infirmiers et d'aides-soignants roumains sont partis vers l'Europe de l'Ouest, notamment en Italie, en Espagne et en Allemagne, à la recherche de meilleurs salaires. Ce départ massif a créé un manque important de personnel soignant au niveau local. Aujourd'hui, les résidences privées pour seniors et les agences d'aide à domicile du pays recrutent activement des travailleurs hors Union européenne pour combler ces postes vacants.

Toutefois, il convient de bien comprendre la réalité financière avant de poser votre candidature. Le salaire mensuel net des agents d'accompagnement en Roumanie varie entre 2 500 RON et 4 200 RON (environ 500 EUR à 840 EUR). C'est un niveau nettement inférieur aux rémunérations appliquées en Europe occidentale. Si votre objectif principal est de gagner le maximum d'argent immédiatement pour l'envoyer à votre famille, il est préférable d'orienter vos recherches vers l'Allemagne, l'Autriche ou l'Italie. En revanche, si votre priorité est d'obtenir un permis de travail légal dans l'Union européenne, d'acquérir une expérience officielle sur le continent et de bénéficier d'un coût de la vie abordable ou d'un logement de fonction gratuit, la Roumanie constitue une option accessible et réaliste.

Où se trouvent les emplois d'aide-soignant en Roumanie

Les postes d'assistant aux personnes âgées sont principalement concentrés dans les grandes zones métropolitaines, là où le revenu des ménages est plus élevé et où les structures privées se développent rapidement. Les petites villes et les zones rurales comptent surtout sur la prise en charge familiale informelle. Par conséquent, les travailleurs étrangers sont presque exclusivement embauchés dans les centres urbains.

• Bucarest et le département d'Ilfov : La région de la capitale regroupe la plus forte densité de maisons de retraite privées (cămine de bătrâni) et d'agences de services à la personne. C'est ici que l'on trouve le plus grand nombre d'offres d'emploi et les meilleurs niveaux de rémunération du pays.
• Cluj-Napoca : Véritable carrefour médical et économique de la Transylvanie, Cluj dispose d'un réseau en pleine expansion de centres privés pour seniors, générant une forte demande d'aides aux soins des patients.
• Timișoara : Située dans l'ouest du pays, Timișoara compte de nombreux prestataires de santé privés et des résidences pour personnes âgées répondant aux besoins d'une clientèle locale et internationale.
• Brașov : Pôle en forte croissance pour la rééducation spécialisée et les séjours de longue durée, situé dans une région comptant une importante population âgée nécessitant une assistance quotidienne.
• Iași et Constanța : Grandes capitales régionales qui voient leurs structures de soins privées et leurs services de soutien médical à domicile se développer régulièrement.

Les recrutements se déroulent tout au long de l'année, car les besoins d'accompagnement sont constants. Néanmoins, les agences de placement et les établissements de santé intensifient souvent leurs recherches à la fin de l'automne et au début de l'hiver pour s'assurer un personnel suffisant avant les fêtes de fin d'année.

Salaires, horaires de travail et hébergement

Bien connaître le niveau des revenus locaux vous permet de planifier votre budget sans surprise. En Roumanie, les salaires sont toujours exprimés en valeur nette (la somme réelle perçue après déduction des impôts et des cotisations sociales).

• Salaire mensuel net : Un garde à domicile ou un assistant débutant gagne entre 2 500 RON et 3 200 RON nets par mois. Les agents qualifiés disposant d'une expérience médicale vérifiée ou d'une formation spécialisée peuvent percevoir entre 3 500 RON et 4 200 RON nets par mois.
• Logement sur le lieu de travail : De nombreuses familles et certaines résidences offrent le logement et le couvert. Pour un employé logé sur place, cette prise en charge gratuite de la nourriture et de l'hébergement permet de mettre de côté une grande partie du salaire mensuel.
• Organisation des roulements : Dans les établissements, les horaires suivent généralement des gardes de 12 heures (12 heures de service, 24 heures de repos, puis 12 heures de nuit et 48 heures de repos) ou des journées classiques de 8 heures. Pour le personnel résidant chez l'employeur, le rythme est habituellement de 5 ou 6 jours de travail par semaine avec des jours de repos fixés.
• Heures supplémentaires et jours fériés : La législation du travail en Roumanie impose une majoration de salaire ou un repos compensateur pour les heures effectuées lors des jours fériés ou au-delà de la durée légale de 40 heures par semaine.

Certificats, intitulés de poste et exigences linguistiques

En Roumanie, les métiers du soin répondent à des classifications officielles précises. Les conditions requises varient fortement selon que vous travaillez dans un établissement public, une structure privée ou chez un particulier.

• Infirmier (Assistant de soins) : Il s'agit d'une profession de santé réglementée. L'infirmier travaille sous la supervision d'infirmiers diplômés dans les hôpitaux ou les résidences privées. Il aide les patients à faire leur toilette, à s'alimenter, à se déplacer et assure une surveillance de santé de base. Ce poste nécessite un certificat de formation professionnelle reconnu d'une durée de 360 heures.
• Îngrijitor Bătrâni la Domiciliu (Garde de personnes âgées à domicile) : Ce rôle consiste à accompagner les personnes âgées chez elles dans les actes de la vie quotidienne, la préparation des repas, le ménage et la prise de médicaments. Les exigences en matière de diplômes sont plus souples, mais une formation dans le domaine constitue un avantage certain.
• Reconnaissance des diplômes : Si vous possédez un diplôme d'infirmier ou une attestation d'aide-soignant obtenu hors de l'UE, ce document doit être validé par le Centre national de reconnaissance et d'équivalence des diplômes (CNRED) ou approuvé par l'Autorité nationale des qualifications (ANC). De nombreux employeurs proposent une formation interne si votre expérience professionnelle est claire et documentée.
• Compétences linguistiques : Un niveau de roumain courant n'est pas exigé dès le recrutement, mais des notions de base pour communiquer (niveau A2) deviennent rapidement indispensables sur place. La prise en charge des seniors repose sur l'écoute et l'échange. Si certaines cliniques privées haut de gamme acceptent un anglais de base, l'apprentissage du vocabulaire usuel en roumain est essentiel pour travailler en toute sécurité.

Permis de travail et démarches de visa pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants d'un pays non membre de l'UE doivent suivre une procédure légale stricte pour exercer en Roumanie. Il est impossible d'arriver avec un visa touristique et de commencer à travailler. Le parcours comporte plusieurs étapes gérées conjointement par votre employeur et les autorités locales.

• Le quota annuel de travailleurs étrangers : Chaque année, le gouvernement roumain fixe un quota d'embauche pour les travailleurs hors UE (généralement autour de 100 000 postes tous secteurs confondus). Les métiers du soin entrent dans ce cadre général.
• L'autorisation de travail (Aviz de Muncă) : Votre employeur en Roumanie doit demander un permis de travail en votre nom auprès de l'Inspection générale pour l'immigration (IGI - Inspectoratul General pentru Imigrări). Il doit prouver que le poste a d'abord été proposé localement et que vous avez les qualifications ou l'expérience requises.
• Le visa de long séjour (Type D/AM) : Une fois l'Aviz de Muncă délivré par l'IGI, vous devez déposer une demande de visa de long séjour pour travail auprès de l'ambassade ou du consulat de Roumanie dans votre pays de résidence.
• Le titre de séjour (Permis de Ședere) : Dès votre arrivée en Roumanie, vous devez enregistrer votre adresse et passer un examen médical afin d'obtenir votre carte de séjour temporaire auprès de l'IGI. Ce titre est généralement renouvelable chaque année.
• Délais de traitement : L'obtention de l'autorisation de travail et du visa prend habituellement entre 2 et 4 mois à compter du moment où un employeur vous propose un contrat.

Mise au point : les idées reçues sur le travail de garde-malade en Roumanie

Avant de vous lancer, veillez à avoir une vision exacte des conditions d'exercice dans le secteur du soin en Roumanie.

• Idée reçue : Les salaires en Roumanie sont équivalents à ceux de l'Europe de l'Ouest. Réalité : Les rémunérations dépendent du niveau de vie local. Même s'ils sont plus bas qu'en Allemagne ou en France, le coût de la vie y est également beaucoup moins élevé.
• Idée reçue : Vous pourrez facilement changer de pays européen à votre arrivée. Réalité : Un permis de travail roumain est rattaché à un employeur précis en Roumanie et ne vous autorise à vivre et travailler que dans ce pays. Il ne donne pas le droit d'aller travailler immédiatement dans un autre État de l'UE.
• Idée reçue : Il est possible de travailler à l'hôpital sans parler la langue locale. Réalité : Les hôpitaux publics exigent une très bonne maîtrise du roumain et la validation formelle des diplômes. Les maisons de retraite privées et les services à domicile se montrent bien plus souples envers les candidats hors UE.
• Idée reçue : C'est au chercheur d'emploi de payer pour son permis de travail. Réalité : Selon la loi roumaine, l'employeur a l'obligation légale de faire les démarches et de prendre en charge les frais administratifs liés à l'autorisation Aviz de Muncă.

Renseignez vos informations précises sur votre profil Workuro

Les établissements privés et les agences spécialisées en Roumanie recherchent régulièrement des candidats qualifiés à l'étranger pour renforcer leurs équipes. Pour permettre aux recruteurs de vous repérer rapidement, votre profil Workuro doit être bien renseigné.

Prenez soin d'indiquer l'intitulé exact du poste recherché, comme assistant de soins ou garde à domicile, ainsi que les formations ou attestation de compétences que vous possédez. Précisez les langues que vous parlez, avec votre niveau actuel en roumain, en anglais ou en français. Indiquez clairement si vous recherchez un poste logé sur place ou des gardes en établissement, et mentionnez vos villes de préférence, telles que Bucarest, Cluj-Napoca ou Timișoara. Les profils complets et régulièrement mis à jour apparaissent bien plus souvent parmi les premiers résultats de recherche des employeurs.